专题：电大人力资源考试答案
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电大人力资源考试答案
一、单项选择题1．影响招聘的内部因素是(A )。A．企事业组织形象2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。B．公文处理3．甄选程序中不包括的是(B)。B．职位安排4．企业对新录用的员工
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人力资源考试答案
一、单选题 1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 答案B 2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
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电大人力资源网上作业答案
开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案 说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。 单
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最新电大人力资源网络试题及答案[定稿]
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构 -
电大人力资源
二、实验分析题 在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的社会性。把人当作机器使用，又要马儿走的快又要马儿不
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三级人力资源考试简答题及答案
三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案 1.简述情景模拟法的分类及特点 答：（1）情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试，组织能力测试，事
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大学生选修课人力资源考试答案
大学选修课人力资源考试答案
个人SWOT分析
S优势：1.开朗乐观、志向高远、生活态度积极、擅于发现事物的积极面；
2.诚实稳重、为人正直、待人诚恳、喜欢与人交往，强烈的责任心、 -
2004-2005年度人力资源考试试题及答案
2004-2005学年度工商管理专业人力资源管理试题 中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业人力资源管理试题 一、名词解释(每小题4
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电大人力资源案例
我对人力资源管理9个经典案例的分析与解答 案例一、S公司的管理困境： S公司是J市的一家民营高科技企业，由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕
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电大公共人力资源
1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A. 道德 C. 意识形态D. 风俗习惯 ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（B.
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电大2013年保障学考试答案
一、单项原则，即工伤事故发生后，不论事故的责任在雇主或者第三者或职工本人，均 1.真正意义上的社会保障制度产生的标志是（ C．社会保险制度）的建立。应对受害者进行补偿。2.社会保
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电大考试金融市场判断题答案汇总（精选合集）
一、判断题（下列命题中，正确的请打“√”，错误的请打“×”） （ X ）1．金融工具交易或买卖过程中所产生的运行机制，是金融市场的深刻内涵和自然发展，其中最核心的是供求机制。 （ X ）2．金融
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最新电大婚姻法考试答案小抄
婚姻法复习题 小抄1、夫妻约定财产制：是指夫妻用协议的方式，对夫妻在婚前和婚姻关系存续期间所得的财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务清偿等作出约定，从而全部或部分
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电大考试行政 人力资源判断（共5则）
《劳动法》中没有劳动安全卫生× 比较排序法的优点是简便易行，√ 采取强制分布法进行绩效考核，√ 典型事件是使工作成功或失败× 个体经济组织雇佣员工不适用《× 根据劳动合
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《中级人力资源》考试多选试题及答案
1.有效的甄选系统应达到的标准有。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息2.关于胜任特征冰山模
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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说
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电大现代汉语考试试题及答案（5篇模版）
一、填空题（每空1分，共20分） 1、 和 的作用是调节气流，是发音的共鸣体。 2、汉语普通话发z、c、s时，舌尖和 形成阻碍。3、普通话去声的调值是 。 4、从功能看，“沙发”是 语素 。5
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2022年电大《企业文化》考试题库及答案
2022年电大《企业文化》考试题库及答案一、判断题1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激
