专题：带薪年假条例规定
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带薪年假申请书
带薪年假申请书 带薪年假申请书1 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的'正常
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“带薪年假”制度及实施办法
公司“带薪年休假”制度及实施办法
一、目的
为了使本公司员工对 “带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和 -
请假以及带薪年假制度
宁波纯笛音响科技有限公司
第一条 为加强管理，严明纪律，依据劳动法相关规定，结合公司实际情况，特
制订本《规定》。第二条 凡公司签订劳动合同正式员工，适用于本《规定》第三条假 -
年假规定
带薪年假规定:
1. 年假规定：为了能让员工在紧张的工作之余身心得到充分的放松，缓解工作带来的压力，公司将遵守国家规定的《职工带薪年休假条例》，当国家政策发生 变化时，公司将参 -
年假规定
年假规定 一、享受年假前提条件： 入职连续工作满12个月，可享受带薪年假。 二、年假天数规定 1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2.已满10年不满20年的，法定带
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员工带薪年假及公费旅游管理制度（合集）
员工带薪年假及公费旅游管理制度 第一条 目的 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。 第二条 适应范围 本制度适应
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带薪休年假的通知
致：全体同事 由：人事部 事：关于修改带薪年休假规定的通知 日期：2008年4月1日 国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）已于2008年1月1日起施行。公司为了配合条例
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带薪休年假的通知
致：全体同事
由：人事部
事：关于修改带薪年休假规定的通知
日期：2008年4月1日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）已于2008年1月1日起施行。公司为了配合条例的 -
带薪年假制度执行情况汇报
临沭县物资集团总公司公司 关于开展事业单位带薪年休假 制度落实情况汇报 根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查
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2015年年假规定
国务院2015年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在201
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劳动法年假最新规定
劳动法年假最新规定 引导语：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编为你带来的劳动法年假规定，希望对你有所帮助。
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年假管理规定
年假管理规定1 目的
根据《职工带薪年休假条例》，贯彻公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。
2 适用范围
公司全体员工
3 原则
3.1
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劳动法有关年假的规定
劳动法有关年假的规定 年假是每年大家最期待的节假日之一，2017年的年假是怎么规定的呢?2017年劳动法中对年假的最新规定是怎么样的呢?下面小编给大家分享的2017年最新劳动法
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年假规定和计算方法（5篇）
年假规定和计算方法年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于
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带薪年假,哪个环节卡了壳
智慧365在线学习管理平台带薪年假，哪个环节卡了壳所谓带薪休年假是国家法定的福利，指单位在员工非工作时间里，按工作时间发放工资和福利的一种制度。具体休假时间由员工与老板
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员工手册 之年假规定[精选合集]
第二十条 年假：
1、员工在本公司连续工作满12个月方可休年假，含试用期。
2、员工的年假天数按以下标准计算：
连续工作期限休假天数
1年～10年5天
10年～20年10天
20年以上15天
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关于公司年假的规范规定
关于公司实施年假规定的相关制度 根据国家对于假期的相关管理制度规定，同时为了体现公司人性化管理的原则，特对我公司实行年假政策，具体情况如下： 第一条：适用的范围 A：此年假规
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《劳动法》对年假有什么规定
免费法律咨询就上法帮网 《劳动法》对年假有什么规定? 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。 本文来源：法帮网（faban
