专题：对员工离职倾向影响
-
浅析心理因素对员工离职的影响
燕山大学里仁学院
浅析心理因素对员工离职的影响
摘要
一份最新的调查显示，中国企业中20％的员工正在或者曾受到过心理问题的困扰，这必然对他们的工作产生不利影响。近年来员工 -
银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究(开题报告)（定稿）
银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究 （开题报告） 1背景、目的、意义 1.1选题背景 中国入世以来承诺2006年12月向外资开发国内金融市场，中国金融市场面临着来自国际金融机构
-
企业经营重视员工对员工离职的影响
企业经营重视员工对员工离职的影响
员工离职问题的以往研究重点是与工作相关的态度等，本文认为影响员工离职的主要因素之一是员工人格特征。通过文献分析，本文认为人格特征对 -
关于员工离职对酒店运营影响情况分析
关于员工离职对酒店运营影响情况分析 摘要：在企业的正常运转和长久发展的过程中，员工在其中起着积极推动的作用。据目前的统计来看酒店员工的离职主要是跟酒店对于员工的福利
-
家长式领导对中层员工离职的影响
家长式领导风格对员工离职倾向的影响—以中层管理 员工为研究对象 摘 要：改革开放以来，随着我国由计划经济体制向市场经济体制转变，以私营企业、合伙企业和个体工商企业等非公
-
浅析制造企业员工离职对产品质量的影响
浅析制造企业员工离职对产品质量的影响
杨建永
2013-3-27 11:14:59来源：2013-3-25 人民论坛（总第397期）
【摘要】文章首先分析了我国制造业员工离职的现状，接着指出了制造业员工 -
员工离职影响调查问卷
员工离职影响调查问卷第一部 个人基本信息
1. 您的性别○ 男○ 女
2. 您的婚姻状况○ 未婚 ○ 已婚○其他
3. 您的年龄:_________岁我已有______年______月工作经验,为目前 -
心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向 影响中的中介作用
心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向 影响中的中介作用 摘要：以湖南省540名企业员工数据为样本，考察了包容性领导对员工离职倾向的影响以及心理所有权和犬儒主义
-
企业的教练技术培训分析员工离职倾向
企业的教练技术培训分析员工离职倾向工的离职一直是困扰企业人员管理的一个难题。离职倾向是预测离职行为的最佳变量。nlp教练j技术培训对离职倾向的概念和特征进行了总结，从
-
对离职员工的感谢信
对离职员工的感谢信 对离职员工的感谢信1 尊敬的xxx：二十多年前，我从学校毕业回家，父母看我体单力薄，不是干农活的料，便寻思帮我找一份不需要干重体力的活，那时我妈妈的一个表弟在
-
企业文化对员工的影响
企业文化对员工的影响随着经济的发展．企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪．企业应以一种什么样的管理来提升自身的竞争力呢?众多成功企业的经验告诉我们。他们的成功得力于企
-
宗族化倾向对村委会换届选举的影响及对策
文章标题：宗族化倾向对村委会换届选举的影响及对策近年来，在农村村委会的换届选举中，某些宗族出于维护本族利益的考虑，常常凭借人多势众，阻碍村委会选举活动，违反了“公平、公正、
-
员工离职
员工离职
在实际工作中，员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性，成为人力资源管理的热点和难点。倘若处理方式不当，则会给企业造成极大的负面影响；反之，则会提升企业的雇主品牌影响 -
员工离职
员工离职
1、员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门经理批准，转人力资源部及总经理审批
2、解除劳动合同
（1）劳动合同双方当事人协商一致，可以解除 -
对核心员工离职的思考
对核心员工离职的思考当今企业越来越重视人力资源的管理的，人力资源管理的目的是充分利用和开发人力资本，所谓人力资本是指特定的行为主体投入一定费用可以获得的、并能够实现
-
离职员工对企业产生的危害
离职员工对企业产生的危害1、员工离职的内涵首先，来认清员工离职的概念，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工
-
企业对离职员工的管理方案
企业对离职员工的管理方案一、从离职开始好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。首先接到下属的辞
-
名企对离职员工的“感情投资”
名企对离职员工的“感情投资”
天狮集团：离职面谈
天狮集团对离职人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他们为何离开？如果时间能倒退，企业怎样做
