专题：工程部奖惩制度
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工程部人员奖惩制度
工程部人员奖惩制度 一、目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提 高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、适用范围：工程部人员。 三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励
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工程部人员绩效考核奖惩制度
工程部人员绩效考核奖惩制度 工程部新产品创新是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉。技术人员是企业技术创新的主体，他们的工作成果直接影响着企业的效益和竞争力
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工程部维修员工作考核标准及奖惩制度（精选）
工程部维修员工作考核标准及奖惩制度 第一章 总则 第一条目的 建立以人为本的人事管理模式，激励每一位员工实现服务中心的工作目标，体现激励和公正两个目的，是服务中心奖惩
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奖惩制度
奖惩制度 第一条 目的： 为规范企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及乐寿康宁及其下属各关联公司的各项规章制度，创造公平、和谐、严谨、高效的工作氛
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奖惩制度
奖惩制度细则 一、目的 为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，规范员工的行为，提高员工主观能动性。保证公司各项规制度良好运行，特制定本制度。 二、
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奖惩制度
奖惩制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖
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奖惩制度
茶楼奖励惩罚制度 奖惩制度是茶楼实施科学管理的重要手段之一，为规范本茶楼的管理，提高员工的工作积极性和茶楼的服务质量，根据茶楼经营的实际情况。特制定以下奖惩制度： 一．奖
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奖惩制度
网吧有关管理规定（草案1）一、 上班期间，做到精神饱满，站立时尽量挺直，不可双手抱在胸前，不准上网看电影、聊天、玩游戏等。
二、 周未、节假日不安排休息，员工之间可以调换休息日（通 -
奖惩制度
奖惩制度
只有鼓励和表扬的教育肯定是虚幻中的理想教育，现实中的失败教育。合理合法而又有效的
惩罚对于引领学生的成长方向有着重要意义。为了进一步完善高一阶段已开始实施 -
奖惩制度
九年级四班班级奖惩办法
一：基本原则：
分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实
二：基本程序：
1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。
2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决 -
奖惩制度
一为教育培训中心奖惩制度为了促进学生的健康成长，提高学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习氛围，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：1.
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奖惩制度
奖惩制度 发布时间：2011-12-01 发布部门：人事行政中心版本：2011 1.奖惩的实施采用逐级监督检查管理的原则，即由上级逐级监督下级。本制度的实施采用部门负责制，具体责任人为部
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奖惩制度
奖惩制度 一.每学期对各班工作进行评比（分单项及综合内容）如教育活动，环境设置.常规培养.自制教具.优质服务.室内外环境卫生.优质点心.栗式制作，勤俭办园.绿化.美化.安全等评比，
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奖惩制度
奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 为强化员工遵纪守法和自我约束意识，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业文化和经营宗旨，维护正常的经营管理秩序，特制定本条例。 第二条
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奖惩制度
某某公司奖惩制度 （请配合搜索“奖惩行为参照表”使用） 第一章 总则 第一条 为鼓励员工的积极性和创造性，遵守公司劳动纪律和各项制度，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效
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奖惩制度
奖惩制度 第三十四条 奖惩种类及金额： 1.奖励区分为： 1.1.嘉奖：嘉奖一次奖励人民币100元 1.2.小功：小功一次奖励人民币200元 1.3.大功：大功一次奖励人民币300元 2.惩罚区分为： 2
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奖惩制度
内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司 加工厂奖惩制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，遵守公司规章，特订定本办法。 (二)凡员工于当月份内请假者，不论事
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奖惩制度
奖 罚 制 度1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者
