专题：公共部门人力资源开发
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第一章公共部门人力资源及其开发管理
一、重点内容 第一章 公共部门人力资源及其开发管理公共人事行政的价值决定了选择什么样的人事行政制度。这种决定关系并不是直接发生的，而必须通过一种中介机制——功能。公
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浅谈公共部门人力资源开发与管理
浅谈公共部门人力资源开发与管理前言：当前人力资源问题已成为共同关注的焦点。合理地开发和使用人力资源，不仅关系到一个组织的兴衰，而且对一个国家综合国力的强弱也有着很大的
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公共部门人力资源
提升公共部门人力资源管理工作的方法研究 摘要：当今社会的竞争是人才的竞争，人力资源管理正发展成为公共部门成长发展的核心。面对国际社会对人才的激励竞争，我国公共应该不断
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公共部门人力资源
名词解释：
1.人力资源：是指已经投入和将要投入社会财富创造过程的，具有劳动能力的人的总和。
2.人力资源管理：就是各个组织对其组织内部人力资源的管理，即对组织内部的人力资源进 -
第十章公共部门人力资源培训与开发
第十章 公共部门人力资源培训与开发一、重点内容（一）公共部门人力资源开发与培训的作用1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职
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公共部门人力资源开发与激励途径选择
鲁大青发„2010‟8号 关于表彰鲁东大学80周年校庆志愿服务 优秀志愿者的决定 各团总支： 2010年是全校上下喜迎学校80华诞的校庆年。在校庆志愿服务工作中，各团总支精心组织，周
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公共部门人力资源开发与管理 复习资料 新)
选择题 1．能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
2．西奥多·舒尔次被公认为是“人力资本理论之父”。
3．公共部门人力资源管理的政治性要求 -
公共部门人力资源论文
实施公共部门人力有效激励的途径公共部门的工作效率、工作水平，在社会公众中的威信和形象，以及在国际竞争中的实力和地位，直接取决于公共部门的人力资源，取决于公共部门的人力资
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公共部门人力资源（合集5篇）
公共部门人力资源管理特点及激励模式探讨内容摘要：我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待，更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人
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公共部门人力资源2
公共部门人力资源管理2 一、单选题 （共20题,每题1分,共20分） 1. 下列不属于工作评价的方法的是（ C）。 （1分） 2. 人力资源管理与人事管理的区别体现在（B ）。 （1分） 3. 失业保险基金的筹
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公共部门人力资源选择
公共部门人力资源管理 R.人力资源的可再生性主要体现在( 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 人一、多项选择题 力资源具有主动补充和更
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公共部门人力资源判断题
判断题
1、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（ × ） 2、笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（ √ ） 3、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 （ -
浅谈公共部门人力资源规划
浅谈公共部门人力资源规划【摘要】随着社会经济的发展，竞争局势日益激烈，人才竞争成为焦点。公共部门也意识到“人才”对于组织的重要意义，开始广泛推行人力资源管理的各项工作
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公共部门人力资源培训与开发完善对策（精选五篇）
公共部门人力资源培训与开发（对策/思考部分） 一、培训 1.树立科学的人力资源培训观念 公共部门应把培训提升到部门的战略规划层面，从人本管理和资源再造的高度来认识培训，把培训
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电大《公共部门人力资源》名词解释
公共部门人力资源（名词解释）（三）名词解释1．人力资源：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2．人力资
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公共部门人力资源管理网考题
公共部门人力资源管理网考题 一、单选题 1、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的
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公共部门人力资源判断题（五篇）
B1. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ √）2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √）C1. 传
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公共部门人力资源简答论述题
11、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。P211-213答：（1）能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹
