专题：公司绩效评价表
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员工绩效评价表
员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价尺度：优 良 中 可 差评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠
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工程技术人员绩效评价表
工程技术人员绩效评价表
姓 名 部 门 职 等 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 出 勤 奖 惩 加(扣)分
项 目 配 分 初 核 复 核 评 语
评价内容
经验学识
学识 -
公司绩效评价
公司绩效评价 1监视、测量、分析和评价 1.1总要求 公司规定对管理体系、过程、产品和服务进行监视、测量，并对监视和测量的数据结果进行分析，制定改进措施，以确保管理体系、过
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公司绩效评价
彼得原理 1.彼得原理的有关理论 1.1彼得原理的提出 彼得原理是管理学中的经典原理，是管理学家劳伦斯.彼得于上个世纪初提出来的，也称为“向上爬”原理。各行各业广泛受到“彼
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专业人员绩效评价样表
专业人员绩效评价样表（综合素质）姓 名 任职时间 部 门 职 务 工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写)1.2.3.评
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组长领班绩效评价表（范文模版）
组长、领班绩效评价表姓 名 部 门 职 等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 出 勤 奖 惩 加(扣)分项目 配 分 初 核 复 核 评 语 评价内容 技能经验 经验丰富，能
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试用期员工绩效评价样表
试用期员工绩效评价样表姓 名 部 门 入公司的时间 学 历 专 业 直接上级评价要素 评价结果态度：合作能力 A B C D主动性 A B C D责任心 A B C D纪律性A B C D能力：专业知识 A
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销售部门员工绩效评价表
销售部门员工绩效评价表姓 名 职务（称） 评价区间分 类评 价 内 容满 分 1 次2 次调整 决定 工作态度 1 细心地完成任务 52 做事敏捷、效率高 53 具备商品知识，能应付顾客的需求
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企业一套表绩效评价报告
企业一套表绩效评价报告 一、项目概况 （一）项目单位基本情况 我局根据《福建省企业一套表2011-2012年实施方案》的要求开展企业一套表。企业一套表包括在工业、建筑业、批发和
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技术人员绩效评价样表（含5篇）
技术人员绩效评价样表（综合素质）姓 名 任职时间部 门 职 务 工作职责1．2．3．评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写)签字： 时间：1．2．3．评价阶段需要改进的地方(评价者本人填写)签字： 时
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办公室员工绩效评价表（xiexiebang推荐）
办公室员工绩效评价表姓 名 部 门 职 等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 出 勤 奖 惩 加(扣)分项目 配分 初核 复核 评语评价内容理解力极强,对事务判断极正
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生产部员工年度绩效评价表
生产部员工年度绩效评价表
年 月 日至 年 月 日
工号 工别 姓名 性别 出生 籍贯 学历 到工月日 迟到早退 旷工 请假天数 实际工作天数 过失1 工作品质特别标准，整洁美观（10-9） -
绩效评价参与各方的责任表
绩效评价参与各方的责任表
参与方 责 任
人力资源部
绩效评价实施办法的培训与沟通，确保参与绩效评价的员工和管理者明确绩效评价的目标和意义，掌握绩效评价的标准和方法；准备 -
绩效评价结果信息表（共五则范文）
绩效评价结果信息表 项目名称 五号教学楼栏杆改造 决算金额 30.00 万元 评价分值 85 评价结论 B 主要绩效 此次 5 号楼栏杆的改造，对我校教师在教学上彻底的解决安全的隐患，特
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销售经理季月度绩效评价表[五篇]
销售经理季/月度绩效评价表
[ 年 季度（月）]
部门： 姓名： 工号：
评价要素及权重 工作目标计划完成情况 主管评价 得 分
1．销售目标完成率 30%
2．空白市场进入目标完成率 15%
3．合同错 -
普通员工绩效评价样表[共五篇]
普通员工绩效评价样表（管理能力）
姓 名 年 龄 任职时间 职 务 职 务 直属上级评价因素 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格领导能力 A B C D 本项评语：
协调能力 A B C D 本项评语： -
公司软件开发人员绩效评价标准
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公司软件开发人员绩效评价标准
总则：
通过量化的指标准确的评定软件开发人员的绩效，从而对薪酬分配提供可靠的依据。基本说明：l
绩效评 -
生产与运营部门绩效评价样表
生产与运营部门绩效评价样表
评价因素
计划的完成情况 □A □B □C □D
品质管理是否完善 □A □B □C □D
事故报告是否迅速 □A □B □C □D
安全的控制程度 □A □B □C
