专题：公司缩减或裁员的政策
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公司裁员方案（大全）
点石公司减员增效方案（草案） 一、 目 的： 精简员工队伍，提高工作效率。 二、 基本原则： 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员； 三、 减员对象： 1. 工作效率低下者 2. 工作屡出
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公司裁员通知书
篇一：裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法
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公司裁员方案
营销部“瘦身”方案1. 目的：因公司战略调整及企业发展侧重不同，及工作分析，结合现在有些岗位工作不饱和，特对公司人员架构调整和人员规划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我
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公司裁员方案
XXX公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以
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企业不裁员或少裁员承诺书
附表6 企业不裁员或少裁员承诺书 ××人力资源和社会保障局： 我公司郑重承诺：将严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等政策法规，认真贯彻落实《省人社厅、财政厅、发改委、工
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公司裁员方案[推荐阅读]
点石公司减员增效方案（草案）
一、 目的： 精简员工队伍，提高工作效率。
二、 基本原则： 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；
三、 减员对象：
1. 工作效率低下者
2. 工作屡出 -
企业裁员或减员的误区及常见问题
企业裁员或减员的误区及常见问题 讲师：左祥琦 裁员是企业人力资源领域一项难度极高的工作，企业裁员不当，就会引发群体性事件或员工罢工。裁员与《中华人民共和国劳动法》（以下简
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公司裁员,员工该如何应对
公司裁员，员工该如何应对？ 又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车
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JJ米勒公司裁员分析
J．J .米勒公司裁员的决定 研究报告 一、职工简介： 1、多莫斯基——白人，男，年龄34；已婚，三个孩子，已在米勒公司任职六年，工作表现良好。在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。 2、陈
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如果你公司想裁员（大全五篇）
如果你公司想裁员，HR就要看看这篇文章 最近我们看到很多企业裁员的消息，新闻里关于裁员的消息也都是负能量爆棚。 事实上，大部分的裁员所带来的负面情绪和我们很多管理者落实不
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公司裁员的那些事儿五篇范文
公司裁员的那些事儿 问：我是07年03月份进的公司，08年11月10日(星期一)部门经理通知我们可以不用上班，并叫我们在后天(星期三)办理离职手续。原因写个人原因或岗位调整，实际上就
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公司裁员步骤之一：制定计划（大全）
公司裁员步骤之一：制定计划
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:企业裁员安置公司裁员步骤之一：制定计划。现代企业的发展要求企业转变心态,把裁员作为正常人力资源管 -
学前教育政策或回归公益性
学前教育政策或回归公益性
2010-07-30 00:10:16 来源: 21世纪经济报道(广州)
在北京，想上一所公办幼儿园，家长最多要排多久的队？ 答案是9天8夜。
不久前，北京市昌平区工业幼儿园 -
公司裁员公告书(共7篇)
篇一：裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法
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公司裁员及常见误区（共5篇）
企业裁员或减员的误区及常见问题 裁员是企业人力资源领域一项难度极高的工作，企业裁员不当，就会引发群体性事件或员工罢工。裁员与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法
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公司裁员 补偿金究竟如何算5篇
公司裁员 补偿金究竟如何算？入库时间：2005年7月28日
我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知 -
个人或公司如何注册商标
个人或公司如何申请商标 一、提交商标注册申请所需提交的资料：1．商标注册委托书用于委托商标事务所代理商标注册业务，《商标注册委托书》可向在线客服索取或从本网站知识库“书
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企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试
企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 企业在裁员行动前，为了让员工对此有一定的心理准备，可以提前公布一些信息，其中不
