专题：公司淘汰制度
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公司淘汰制度[大全五篇]
末尾淘汰制度
为了让公司更加良性，更加正规的发展，避免一些在企业发展中滥竽充数，或者个人不适合在本公司发挥长处的情况出现。现制定公布4月份末尾淘汰的相关制度来推动公司健 -
公司末位淘汰制度
末位淘汰管理办法 一、实施目的 为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。 二、实施范围 公司所有在职员工。 三、组织领导 成
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公司末位淘汰制度最新修改
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末位淘汰管理办法一、实施目的 为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质 -
淘汰制度
淘汰机制
1. 执行力达不到累计达到3次者淘汰
2. 对于管理者，如果所管理部门内部混乱，托蓝天后腿。一个月没有回转的，管理者淘汰。
3. 如果一项业务，不能做到数一数二，那么本部门 -
村干部淘汰制度[推荐]
村级干部淘汰制度
为激发村级干部的干劲，督促和引导村级干部转变观念，进一步夯实村级干部队伍建设，让村级干部“流的动、留得下、干得稳”，形成和谐的村级干部用人机制，制定村级 -
末位淘汰制度
末位淘汰制度
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得 -
销售部末位淘汰制度
销售部末位淘汰制度一、目的二、受末位淘汰制度考核的人员三、末位淘汰考核标准四、被淘汰善后处理一、为了达到销售人员的工作能力最大化的体现，销售部为公司创造最大的销售
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干部考核末位淘汰制度
带班矿长考核末位淘汰制度 第一章 总 则 第一条 为加带班矿长队伍建设，全面准确评价带班矿长业绩，进一步推动带班矿长能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。
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干部考核末位淘汰制度
干部考核末位淘汰制度第一章 总 则第一条 为加强干部队伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。第二条 干部末
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员工末尾淘汰制度（5篇）
员工末尾淘汰制度
1.目的
通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。激发员工潜 -
“末位淘汰”制度的劳动法思考
“末位淘汰”制度的劳动法思考 在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而
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绩效考核--企业如何导入“末位淘汰”制度
企业如何导入“末位淘汰”制度潘石屹在现代城的销售代表中，实施强制“末位淘汰”，每个月，排在最后一名的销售代表都要离开公司。其结果是，引发了两个现象：其一是现代城销售的红红
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员工末位淘汰制度（共五则）
成都安迅电气有限公司文件
安迅字[2012]003 号
员工实行末尾淘汰制度管理办法
一、实施目的
为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善公司用人机制，优化职工队伍结构，提升员 -
企业末位淘汰制度[精选多篇]
目录概要........... 1第一章总则............ 1第二章末位淘汰原则............. 1第三章淘汰模式.......... 2第四章申诉............ 2概要末位淘汰制是指工作单位根据本
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教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度
孟津公司安全培训中心 教师选聘、考核、奖惩制度 孟津公司安全技术培训中心 二零一三年一月一日 孟津公司安全培训中心教师选聘、考核、奖惩制度 为规范孟津煤矿安全技能培
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售楼处置业顾问末位淘汰制度.（汇编）
售楼处置业顾问末位淘汰制度 一、 目的 为促进各项目的销售业绩，提高成交率，特实行优胜劣汰制度，以优化销售队伍，给公司其他有销售潜质的人员提供岗位和机会。 二、 适用范围 案
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淘汰设备管理
山西煤炭运销集团兰煜煤业有限公司 设备改造更新与设备报废、淘汰管理制度 二○一一年四月 设备改造更新与设备报废、淘汰管理制度 一、一般设备的改造更新计划由机电科根据
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淘汰机制
员工淘汰机制的管理环节
1、试用期考核
公司可充分利用试用期，对员工进行更进一步的考核，通过员工在试用期间的实际工作表现，综合考评其识、技能及态度，以更好了解此员工是否胜
