专题：公司员工薪资改革方案
-
公司员工薪资制度
广州市百圣牛实业有限公司
公司员工薪资制度
总则
第一条 为使从业员的薪资核发有所依循，特制定本办法。
第二条 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法 -
2014年公司薪资改革方案资料[定稿]
2014年公司核心人才薪资改革方案
一、企业的基本情况
1、企业背景
公司成立于2006年，从一万元起步的小公司发展壮大到如今有500余员工、年净利润可达300余万的中型企业可谓是 -
公司员工薪资调整方案
公司员工薪资调整方案（草案） 1.0、 目的 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通 道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，
-
公司员工薪资结构及标准
公司员工薪资结构及标准薪资系指员工因工作所得的报酬。员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、考核制度、福利、个人所得税、年终奖等方面构成本公司薪资结算时间：起薪期限为
-
公司员工薪资制度（精选五篇）
公司员工薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（pURpOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（pOLICY&pROCEDURES）:1．薪资构成 员工的新
-
公司员工薪资管理规章制度
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------ 公司员工薪资管理规章制度模板 第一条本规定根据人事管理规程，制定公司
-
公司员工薪资提升申请书[五篇模版]
公司员工薪资提升申请书4篇【导语】在公司工作了一定的时间之后按的优秀工作表现可以提出薪资提升申请。下面是东星资源网整理分享的，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！【篇一
-
公司员工薪资提成方案5篇范文
公司员工薪资提成方案（一）
第一条目的
建立和合理而公正的薪资提成制度，以利于调动员工的工作积极性：提高公司的销售额度。
第二条薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构 -
公司员工薪资体制及工资发放流程
公司员工薪资体制及工资发放流程：一． 市场人员薪资=基本工资+考核薪资+年终奖+提成-年终提留+当月奖金
1.考核：任务+考勤+报表
2.片区经理基本工资1800元，考核工资1800元，电话费 -
移动公司员工职级薪资管理实施办法（大全5篇）
移动公司员工职级薪资管理实施办法 http://hr.c114.net (2012-1-4 10:29:00) 第六条 职位职级概念标准职级和个人职级的概念 职位即职位，公司标准职位体系中的每个职位都有一
-
格兰仕集团销售公司员工薪资管理办法[大全5篇]
编 号：GLZ/人事-05-006 佛山市顺德格兰仕销售有限公司 日 期: 20051 薪资管理体系之二 版 本： 1.0 ——员工薪资管理办法 1. 目 的 为进一步优化公司的薪资体系，完善薪资
-
改革方案
员工薪酬管理规定 一、各分公司经理或项目负责人的任命及薪酬。 1、各分公司经理由总经理提名或公开竞争上岗，经董事会批准后聘任。 2、各分公司经理或项目负责人的年薪酬＝月
-
薪资保密制度
薪资保密制度 篇一：员工薪资保密制度员工薪资保密制度 本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为
-
薪资管理制度
薪资管理制度（讨论稿） 第一章总则 第二章薪酬管理组织 第三章薪酬模式与薪资结构 第四章薪资分类 第五章固定薪资项目 第六章浮动薪资项目 第七章定薪与调薪 第八章特殊人员
-
薪资证明
薪 资 证 明兹证明职位任职时间已年，目前薪资元/月。
特此证明单位名称（公章）盖章
经办人：
日期：年月日
—1— -
薪资申请书
薪资申请书 尊敬的领导： 您好！ 我是XXXXXXX，从201X年6月毕业来公司算起，我已与公司走过了三个年头，随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在公司我一直认认真真、
-
薪资方案
一、面试时如何进行薪资谈判？
作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的 -
薪资协议书
薪资协议书 用工方：安徽天馨工艺制品集团有限公司 （下称甲方） 员工方： （下称乙方） 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方在完全自愿、平等的情况下协商
