专题：岗位竞赛奖项设置
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奖项设置及颁奖词
奖项设置及颁奖词 爱心之星奖：在爱与被爱，给予与接受的互动中，感受到了个体的价值，体验了奉献的快乐。小小的他们在别人最需要的时候毅然伸出了援助之手，用自己的善良与爱心感动
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班级文化建设奖项设置
“班级文化建设”奖项设置为了营造一个健康和谐、积极向上的班级文化氛围，更好地展现班级的特点和学生的风采，丰富学生的学习和精神文化生活，培养学生的创新能力，进一步提高班级
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班级奖项设置（精选5篇）
175 班奖项设置 一、 校级奖项设置 1、 校级优秀学生干部和素质示范生。 2、 国家级、省级、校级竞赛获奖。 二、班级常规奖项设置： 1、班级优秀学生干部 班级优秀学生干部
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优秀员工评选奖项设置
团体的：最佳协作团队奖，销售领军奖、优秀部门 个人的： 管理类：优秀管理者 非管理类： 销售精英（）、 1、入职1年以上 2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次 3、销售业绩达成与回款达
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报社新闻奖项设置
通过对获得新闻奖的优秀作品进行表彰、示范和交流，在集团内营造专研新闻业务的良好氛围，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍，提高报刊质量和新闻宣传水平。
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趣味运动会奖项设置
趣味运动会奖项设置一、团体奖：
暨南大学第一届MBA趣味运动会团体奖第一名暨南大学第一届MBA趣味运动会团体奖第二名
暨南大学第一届MBA趣味运动会团体奖第三名
二、比赛奖
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三八妇女节奖项设置及评分标准
3.8妇女节评分标准（本次3.8妇女节活动将颁出五个特别个人奖及三个节目奖及诺干个小奖项。）
个人奖：
一、最具才气奖（10分）
评分标准：
1.表演的到位，真实感强，符合当时的情景。5分
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小学学生奖项设置
XX小学学生奖项设置
为进一步培养学生的进取心，充分调动学生的学习积极性，促使学生全面发展，特设立如下奖项。
1、勤奋奖：奖励学习一贯勤奋、多方面成绩优异的学生。
2、飞跃之 -
小微企业金融知识竞赛规则及奖项设置
小微企业金融知识竞赛规则及奖项设置 参赛人员 共8支代表队参赛，每只代表队由2名选手上场，代表队员编号分别为：一号选手、二号选手。 环节设置及计分标准 本次知识竞赛设必答题
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留学宝贝 奖项设置（合集5篇）
奖项设置
15名决赛选手。
第一名---10000美金，并获得最佳“留学宝贝”称号
第二名---2000美金+1.5万元人民币留学申请代金券，并获得优秀“留学宝贝”称号
第三名---1000美金+1 -
2013腾讯a股大赛奖项设置
2013腾讯a股大赛奖项设置
奖项设置
大赛所有奖励均为税前金额，税项由获奖者个人承担，大赛主办方代扣代缴后发放；
2013腾讯A股大赛结束时间为2014年1月20日，奖金初步安排2014年2 -
2012邮政贺卡奖项设置说明
2012邮政贺卡奖项设置说明（一）普通型、信卡型、贺卡型（C5、ZL）、自创型
每100万枚为1个开奖组，设3个等级：
一等奖10名，奖品为ipad2。
二等奖100名，奖品为邮乐网兑奖专区内的商品，包括 -
岗位设置
心理辅导室三人工作岗位（36分） 1.科室文字材料的整理收集、撰写工作。（3分） 工作内容：计划，总结，会议记录 2.每月一期《心理专刊》（3分） 工作内容：编辑，排版，复印，发放及登记 3.每周一期
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岗位设置
看看下面的对你有用没: 岗位设计最常见的五个错误： 第一个错误是岗位太小，小到让一个人没办法把他的潜力发挥出来。实际上造成岗位过小的原因通常是我们对人不够信任，觉得一
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岗位设置
审计处岗位责任制 一、审计人员岗位总则 1、坚持四项基本原则，认真学习、贯彻党和国家的财经方针、政策，认真执行《中华人民共和国审计法》等国家审计法规。 2、在公司领导和
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岗位设置
岗位设臵及职责 根据公司的业务架构设臵，现将具体岗位及职责设臵如下： 一、公司设臵总经理岗位1人，主管公司全盘，业务分管财务、风险部；公司设臵副总岗位1人，其主要协助总经理开展
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岗位设置
后勤服务集团邮政通讯服务中心岗位设置 岗位名称：中心经理 岗位类别：管理 岗位等级：七级 上岗人员姓名：李静 岗位职责： 1.在后勤服务集团领导下，全面负责邮政通信服务中心的管理
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岗位设置
关于金融市场部岗位设置的方案 一、 金融市场部组织架构： 金融市场部设总经理1名，副总经理1名，下设债券投资组、资金管理组、同业票据组、风险控制组、结算综合组五组。其中债
