专题：国有企业人力资源改革
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国有企业人力资源分析范文
国有企业人力资源分析随着中国经济发展，为国家经济建设立下了汗马功劳的国企们走过了重要的两个时代，一是计划经济时代，二是市场经济时代。这两个时代有着完全不同的经营理念和
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浅谈国有企业人力资源问题研究
浅析国有企业人力资源管理问题研究 摘要：人力资源已经成为企业竞争力的核心内容，所以，人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率。本文指出了国有企业人力
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国有企业人力资源激励方式探讨
国有企业人力资源激励方式探讨一、国有企业人力资源开发中存在问题1.与非国有企业不在一条起跑线上竞争国有企业的社会负担过重。除负担正常税收外,还负担退休职工的福利待
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工商银行人力资源改革
[ 摘要] 随着中国银行业的全面开放，工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构，构建有效的激励约束机制，提升人力资源管理水平，中国工商银行亟须构建一个职务能上能
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国有企业职代会改革5篇范文
赢了网s.yingle.com 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 国有企业职代会改革 现有国有企业内部管理制度的模式为：厂长负责制、职工代表大会制
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论国有企业公司制改革
论国有企业公司制改革
随着市场经济体系在我国的逐步建立，做为我国经济体制中主力军的国有企业面临着前所未有的机遇和挑战，同时国有企业在市场经济发展过程中暴露出明显的弊 -
谈国有企业绩效考核改革
谈国有企业绩效考核改革作者：白玉 时岩时间：2007-11-21 23:54:00 摘 要：提高国有企业运作效率是我国国企改革的主要目的之一，绩效考核理论在企业中实践应用无疑是达到这一目的的
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国有企业工资分配制度改革探讨
国有企业工资分配制度改革浅谈在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好国有企业的工资分配制度改革，不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重
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国有企业的改革问题
国企改革
那么，从“善天下”的角度看，中国国有企业的改革有何所失呢？ 我们可以从本文上节中论述的四个方面来讨论。
第一，关于“是否能比一般企业更有利于（或更可行地）实现一定的 -
论国有企业人力资源的调配
论国有企业人力资源的调配＃＃级＊＊班 ＊＊＊内容摘要：本文通过实例论证了人力资源调配在国有企业发展中所起的作用。详细阐述了国有企业人力资源调配的概念、人力资源调配原则、人力资源
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人力资源改革阶段性工作汇报
支行人力资源改革阶段性工作汇报为贯彻落实市分行人力资源改革会议精神，根据《中国 农业银行市分行组织架构调整方案》、《市分行员工上岗实施方案》，支行党委、领导班子成员
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我国国有企业激励机制改革研究
一、我国国有 企业 激励机制中存在的 问题 1.激励不足激励不足是 目前 国有企业中存在的最大问题，也是建立 现代 企业制度所要解决的首要问题。在物质货币性激励方面即工资
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后备干部参加国有企业改革工作总结（范文）
按照市委组织部《通知》要求，下面结合自己参与石油机械股份有限公司改革工作情况汇报如下：石油机械股份有限公司，是六十年代成立的“老字号”国有企业。公司的前身是石油机械厂
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国有企业产权改革（优秀范文五篇）
我国国有企业产权结构多元化改革探析[摘要] 产权结构多元化是现代产权制度的重要内容，既有利于规范法人治理结构，又有利于企业分散经营风险，同时从体制上真正实现政企分开。本
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国有企业：用改革促进发展
国有企业：用改革促进发展 2012-05-03 08:00 编辑：梁恒 来源：半月谈网 通过改革让国企成为参天大树，更要让国企荫庇亿万国民 国企改革一直引人关注。今年政府工作报告和前不久发
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国有企业公司制改革法律问题研究（本站推荐）
国有企业公司制改革法律问题研究一、国有企业公司制改革中面临的问题我国的国有企业改革，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总体上看，至今仍没有摆脱活力不
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国有企业的改革和国有资产的管理
国有资产的管理和国有企业的改革[概述]惠阳区国有资产管理办公室，正科级建制，为区政府直属事业单位。惠阳区国有资产办公室根据区政府授权依法履行出资人职责，承担企业国有资产
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国有企业人力资源管理部门的营销策略
国有企业人力资源管理部门的营销策略_企业文化论文1．整合“产品”，不断创新人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面
