专题:国有企业薪酬管理探析

  • 国有企业薪酬管理

    时间:2019-05-12 03:24:25 作者:会员上传

    论文关键词:国有钢铁企业 薪酬管理 先进管理制度 论文摘要:随着国内外市场竞争的激烈,国有企业面临着越来越大的压力。本文对国有钢铁企业薪酬制度进行了分析,找出了国有企业缺

  • 国有企业薪酬管理四大不足

    时间:2019-05-15 06:45:49 作者:会员上传

    国有企业薪酬管理四大不足
    来源:发布时间:2014-03-18浏览次数:44「发表评论(0)」
    国有企业一直是我国经济的主流,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和

  • 关于国有企业薪酬管理的思考[推荐]

    时间:2019-05-12 11:46:03 作者:会员上传

    关于国有企业薪酬管理的思考
    摘要:国有企业改革酬薪是推进企业改革的必由之路,是完善我国国有资产的管理体制的进一步体现。有效良好的国有企业薪酬改革方案不仅可以有效的推

  • xxx国有企业薪酬管理暂行规定

    时间:2019-05-12 12:07:23 作者:会员上传

    xxx国有企业薪酬管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立

  • 浅议国有企业薪酬管理体系

    时间:2019-05-13 16:56:58 作者:会员上传

    浅议国有企业薪酬管理体系 摘 要:在整个人力资源管理体系中,健全的薪酬管理体系是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具,它向员工传达企业的价值导向,说明什么样的行为是企

  • 深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定

    时间:2019-05-15 00:45:00 作者:会员上传

    深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责,规范市属国有企业薪酬管理,实现国有资产保值增值,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》

  • 国有企业高管薪酬管理制度改革

    时间:2019-05-14 04:56:13 作者:会员上传

    国有企业高管薪酬管理制度改革
    (现代企业2011.1)作者杨齐
    随着我国国企改革和发展,大型国有企业的规模、资产和实力得到了极大的加强,大型国企逐步建立起了以董事会为核心的现代

  • 关于国有企业高管薪酬管理的思考

    时间:2019-05-12 00:57:01 作者:会员上传

    关于国有企业高管薪酬管理的思考 (人力资源管理学术版2009.10)作者李小敏近年来,随着我国市场经济的深入发展,国有企业高管人员的薪酬水平越来越高,这体现了管理要素在经济发

  • 国有企业薪酬管理的误区及应对策略

    时间:2019-05-15 06:45:32 作者:会员上传

    国有企业薪酬管理的误区及应对策略沿海企业与科技2007.11)[摘要]薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬管理已经成为与企业总体战

  • 国有企业高管薪酬研究

    时间:2019-05-14 04:56:18 作者:会员上传

    国有企业高管薪酬研究公司高管薪酬制度作为公司法中的重要制度,不仅对公司的经营成长具有重要影响,而且对整个社会的稳定和谐也具有一定的影响力。一般认为公司的高层管理者的

  • 国有企业董事长薪酬绩效方案

    时间:2019-05-13 15:37:53 作者:会员上传

    国有企业董事长薪酬及绩效方案 为规范公司董事长的绩效薪酬分配管理,建立健全符合国有独资企业制度要求的激励和约束机制,参照有关国资委有关法规及行业薪酬水平,结合***行

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 03:54:34 作者:会员上传

    序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
    问:薪酬管理在人力资源管理中的作用
    答:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 08:05:00 作者:会员上传

    第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力; (2

  • 薪酬管理[范文大全]

    时间:2019-05-15 06:45:40 作者:会员上传

    1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众,或根据员工所具有的完成工作的技能和能力,而向员工支付的稳定性报酬。
    2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称

  • 薪酬管理整理后

    时间:2019-05-15 06:45:15 作者:会员上传

    1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素?包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
    括内容?两者关系? 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-15 06:46:04 作者:会员上传

    一、酬结构的分析,改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤:1、通过观察被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职务进行排序;2、按照职位点数对职位进行初步分组;3、根据职

  • 薪酬管理[大全]

    时间:2019-05-15 06:46:21 作者:会员上传

    案例:
    计算题:
    1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%,中值为2000元,则最高值约为:(C )
    设X为最高值Y为最低值
    (X+Y)/2=2000 (X-Y)/Y=40%Y=1667X=2333
    A.2857元B.1667元C.2333元D.6857

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 21:48:22 作者:会员上传

    6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬