专题：海尔大学培训有感
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海尔学习培训有感5篇
海尔学习培训有感——认真学习海尔“日清工作法”房忠友自7月9日起，由集团人事部精心组织为期三天的海尔学习培训，时间虽短，但学到了不少新的管理知识，开拓了视野；同时受到了许多
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海尔培训
海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企
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参观海尔有感
海尔之行有感10知识产权孟雪飞20093721从小，我就知道海尔的名号了。报考大学时，我选择了青岛，这样我就离海尔更进一步了。但是从09年至今却是第一次有机会来到海尔工业园参观。
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海尔企业文化—培训课程
全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班各有关单位：“短期企业运作资产，中期企业运作人才，百年企业运作文化”，此观点已成为业界共识。企业中什么最难管？素养、人心、
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读海尔专卖店有感 文
读《海尔专卖店职业经理人》有感 《海尔专卖店职业经理人》主要分为三个部分： 一、海尔的成功 二、海尔专卖店的成功案例 三、海尔人的成功案例 通过以上几个部分的学习，并且
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海尔砸冰箱事件有感
砸冰箱事件之后的联想 于8月20日晚上，我们行全体员工为争创省级服务标杆支行的培训中观看了一段仅仅七分钟的视频，一段有关因冰箱质量不过关，主人公忍痛砸冰箱的视频，一段有关“
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海尔砸冰箱事件有感专题
砸冰箱事件之后的联想
于8月20日晚上，我们行全体员工为争创省级服务标杆支行的培训中观看了一段仅仅
七分钟的视频，一段有关因冰箱质量不过关，主人公忍痛砸冰箱的视频，一段有关 -
南山、海尔参观学习有感
南山、海尔参观学习 ——有感之工作计划 南山、海尔的发展魄力让我们震撼，南山、海尔文化值得我们借鉴；南山、海尔精神值得培养和弘扬；南山人和海尔人值得我们煤化人去敬佩，并
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海尔集团的员工培训
海尔集团的员工培训
海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用 -
海尔的人才培训机制
论海尔集团的人才培训机制
朱小慧
摘要：本文对海尔集团的人才培训机制进行了全面、深入的研究。实践证明，海尔的人才培训机制是有效的，海尔的价值观念、实战技能、个人生涯的培 -
青岛海尔集团培训项目
海尔项目 创立于1984年的海尔集团，经过20余年持续稳定的发展，已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。原国家经贸委在全国范围内推广“海尔经验”以来，每年约有几十
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海尔集团员工培训方案
海尔集团新员工培训方案 成功的大企业必然在企业新员工培训上有独到的见解。比如，新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，而海尔集团每年招录上千名大学生，离职率却一直很低
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海尔与LG的培训比较
海尔与LG的培训比较http://.cn 2003年06月11日 11:01 21世纪人才报本报记者李直一个是刚满19岁的海尔，一个是已经年过半百的LG集团，这两家处于不同发展阶段的企业在培训战略和
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海尔员工在职培训细则
海尔员工在职培训细则
2001-3-16 作者：高文举
在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，即采取日常管理与培训管理组织并行的 -
大学有感
茫然间、竟然发现自己又多了两根白发！感慨万千：自从来大学以后，经历了很多事情，感觉自己已经成熟和长大了许多。但在有些问题上依然有点纠结。面对困难和挫折，我喜欢一个人去从内
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观电影有感-砸出来的海尔
观电影有感--------砸出来的海尔 这部电影主要讲述了在董事长张瑞敏的带领下，海尔从当初负债147万的小工厂到逐步发展壮大成为一家大型跨国家电品牌企业的艰难卓绝的历程，让
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海尔集团的员工培训[最终版]
海尔集团的员工培训海尔的价值观念培调
海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用
先学，立竿见影”。在此前提下首先是价值观的培训，“什么
是对的，什么是错的，什么 -
培训有感
培训系统有感
第一部分：场地布置
增加主题性横幅或喷绘，以及通用性竖幅等。（本培训成本很高，在培训氛围上应重点营造，以增强培训氛围。费用约百元）
第二部分：训前会宣导
1、明确班
