专题：护理绩效考核细则免费
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护理绩效考核
护理绩效考核
为了调动护理人员的工作积极性和主动性，充分发挥护士工作热情，提高护理质量和管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，根据等级医院评审标准及优质护理示范工 -
教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
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护理绩效考核细则
五大病区护理部考核细则 一、工作质量40分 （一） 病房管理4分 1、病区环境整洁、安静、做到四轻（走路、关门、操作、说话轻）不符合要求酌情扣相应分；0.8分 2、各工作间（护理站、治
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护理绩效考核管理办法
护理绩效考核管理办法为加强病房管理、量化护理工作，提高护理人员的工作效率、服务质量，制订护理绩效考核管理办法。
一、考核目的：
1、通过对护理人员绩效进行管理和评估，进一 -
护理绩效考核奖惩细则(2016)
护理绩效考核奖惩细则 奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年
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神经外科护理绩效考核方案
弥勒县人民医院神经外科 护理绩效考核方案 1、 根据科室工作，设置护理岗位、界定各级护理岗位职责。 2、 遵循考评内容确实反映实际工作岗位职责要求和考评简便易行的原则。
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神经外科护理绩效考核方案
弥勒县人民医院神经外科
护理绩效考核方案
1、 根据科室工作，设置护理岗位、界定各级护理岗位职责。
2、 遵循考评内容确实反映实际工作岗位职责要求和考评简便易行
的原则。 -
医院护理绩效考核方案
护理人员岗位绩效考核评分标准
项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分
仪表仪容、组织纪律
1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2 衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、 -
中心学校教学工作人员绩效考核量化细
中心学校教学工作人员绩效考核量化细则学校：姓名：工作岗位：得分：内容分值细则得分一、工作量25分小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政
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优质护理服务绩效考核方案
优质护理服务绩效考核方案为贯彻国务院深化卫生体制改革的要求和部署，结合卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动精神及“三级甲等医院”评审标准，构建科学的考核激励制度，全
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2012 护理质量考核奖惩办法(绩效考核)
护理质量考核及缺陷管理奖惩办法 为了加强医院护理管理，进一步提升全院护理工作质量，保证医疗护理安全，根据《医院2012年绩效考核办法》，经护理质控委员会讨论决定，特修定护理质
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优质护理病区护士绩效考核方案
优质护理病区护士绩效考核方案
为提高护士工作积极性，体现多劳多得，奖优罚劣，科室特制定护士绩效考核方案如下：
一、医院专用优质护理激励基金分配方案
（一）、量化考核
1、拟定岗 -
护理带教老师绩效考核标准大全
临床带教老师及科室绩效考核规定 1、标准考核单上监考老师签名必须由本科轮转生带教考核后签字，轮转生带教外出学习或请假可由实习生带教或护士长亲自考核签字，其余人一律不许
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2010年度急诊科护理组绩效考核规定5篇
2010年度急诊科护理组绩效考核规定
1. 遵守规章制度
（1） 私自调班扣100元/次。
（2） 脱岗、串岗扣50元/次。
（3） 在工作场所吃零食扣20元/次。
（4） 上班打游戏扣200元/次。
（5） 仪表仪 -
优质护理服务与细的节管理
优质护理服务与细节管理 指导思想： • 坚持“以病人为中心”，规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理
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护理质量管理与绩效考核方案（共5篇）
护理质量管理与绩效考核方案 为了加强医院护理管理，进一步提升全院护理工作质量，保证医疗护理安全，根据**院医(2010)19号《******医院综合质量考核方案(试行)》，经护理质控委员
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优质护理服务病区护理人员绩效考核方案
优质护理服务病区护理人员绩效考核方案1.仪表行为：10分为基础分。着装整齐.仪表行为规范。违反一项一次扣1分。
2.基础护理：以10分为基础。病人指甲长.脏每人扣0.1分；床单有血 -
绩效考核
清水河镇西卡子学校教师绩效考核内容及量化 计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、职业道德（5分）教育教学过程15分、教育教学业绩40分
