专题：护理人员调配制度
-
紧急状态护理人员调配制度
紧急状态护理人员调配制度医院自开展“优质护理服务”以来，为患者提供优质，全程，全面，连续的护理服务，有效提高了我科护理质量。为保证我科护理工作安全有序进行，在紧急状态下合理
-
易门县人民医院紧急情况护理人员调配制度专题
易门县人民医院紧急情况护理人员调配制度 遇有特殊情况，如：在岗人员不能坚持正常工作；院内、外重大抢救；突发事件；病房病人超过现有护理人员护理能力，需按照本办法进行人员替代。
-
急诊科护理人员调配方案
急诊科护理人员调配方案为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时护理人员能及时到位，特制定本调配方案。1. 严格执行报告制度，有突发事件及危重抢救时，
-
儿科护理人员调配方案
儿科护理人员调配方案
为了保证病人安全，满足工作需求，确保护理质量到位，达到护理目标，特制定本科室护理人员调配方案
1、护士长为组长：一线调配：责任护士、下夜班休第二天护士。 -
ICU护理人员弹性调配制度（共5篇）
心之所向，所向披靡 综合ICU护理人员弹性调配制度 1、原则： （1） （2） （3）护士长根据科内病人数及护士累计工时情况合理安排当值人员。 （4）备班人员必需保持通信通畅。 2、无并认识，白班由
-
手术室护理人员调配方案（精选五篇）
泸州市人民医院手术室护理人员调配方案
1.护理人员调配管理人员
总负责：郭隆丽、付莉
正常工作日：郭隆丽、付莉
夜间及节假日：值班人员
2.手术室护士电话24小开机，接到电话后30 -
护理人员紧急调配方案[全文5篇]
肿瘤科紧急状态下护理人员调配方案
为保证病房护理工作有序、高效地完成，保证患者的安全，保证紧急情况下护理人员迅速到位，根据科室具体情况制定护理人员调配方案。
1 肿瘤科成 -
紧急情况下护理人员调配方案
紧急情况下护理人员调配方案为保证病人安全，紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展。特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。
1、建立以分管院 -
急诊科紧急状态护理人员调配方案
急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案 一、 报告制度：凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，当班护士应及时向护士长报告，护士长必须马上报告护理部，护理部在接到重大急
-
人力资源调配制度
人力资源调配制度
为合理地做好人员的优化与科学配置，最大限度调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
（一）公司员工的调配工作由办公室统一管理。
（二）部门主管级 -
员工调配制度
员工调配制度1.员工调入。凡调入人员必须服从医院分配，能够胜任相应的工作，由院领导、人力资源部与科室研究分配。
2.员工调出。要求调出的人员，人力资源部根据有关要求办理调 -
群体食物中毒群体伤护理人员应急调配预案范文
2012年群体食物中毒/群体伤护理人员应急调配预案 一、人力调配数量 （一）病人来5人：在急诊科室内安排的模拟人员外、增加两名分诊护士（项海燕、贾丹）专科护士（何新茶、刘建双、陈小
-
护理人员请假制度
护理人员请假制度
1、病假需凭本院“诊断说明”。
2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向护理部主任请假。
3、护士有病或有事，需本 -
护理人员会议制度
护理人员会议制度
(1)护理部会议：每月一次，由护理部主任主持，总结本月工作，研究布置下月的工作和上级交办的各项任务。(2)科护士长会议：每1～2周召开一次，由护理部主任或副主任主持， -
护理人员排班制度（精选）
护理人员排班制度
1.护士长排班根据护理工作24小时连续不间断的工作特点，实行日夜班轮流值班。未经护士长允许，其他人不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2.在了解和掌握各 -
护理人员准入制度
护理人员准入制度1、招聘新护士的条件为国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业（以毕业证为准）并通过护士注册考核者（以执业证书为准）
2、经过县人事局笔试、面试、考核合格 -
护理人力资源调配制度
护理人力资源调配制度 一、各护理单元根据工作性质、工作量配备一定人力，由护士长自行安排，合理调配。 二、科室如发生重大抢救等特殊事件需临时调配人员，由护士长解决。 三、
-
床位设施调配制度
床位医疗设施调配及跨病区收治患者管理制度 制定日期：2007年8月1日修订日期：2013年4月25日 一、床位调配管理办法 （一）医务科接到床位调配报告后，应首先安排患者在相应专业医师办
