专题：hr调薪制度案例分析
-
HR调薪制度案例分析
HR调薪制度案例分析 年底调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段，HR调薪必须建立在科学的调薪制度基础上，提高薪资调整管理的艺术，才能游刃有余,不至成为众矢之的。
-
HR案例分析
【案例】福利失去了激励作用，该怎么办？刘先生是某国企的人力资源部主管。几年前，他入职到该企业，当时企业效益不错，福利也多，不用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费接送，有的职工
-
HR案例分析（大全五篇）
01：本群下午案例讨论：内部竞选生产总监，流程怎么设计？
深圳某民营高新技术企业，自从生产总监离职后，生产管理出现了很多问题：1、生产计划无法保障，不能按时交货。2、产品品质不过关， -
HR晋升课程：如何制定年度调薪计划？
如何制定年度调薪计划？ 一、有效年度调薪的策略及技巧 年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当
-
HR制度
人事管理制度 第一章人事管理制度 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度，适用于公司全体员工。 第二章人
-
案例分析制度
安全生产警示教育制度 1、目的 为扎实开展“安全生产责任落实年”活动，认真贯彻落实《危险化学品化工医药领域安全生产强基工程工作方案》，深入查找企业安全生产方面存在的突
-
HR案例分析-SAP 公司HR案例分析（最终5篇）
中国科学技术大学MBA人力资源管理论文作业 SAP 公司HR案例分析 ——人力资源管理在企业战略制定与执行中的作用 MBA1001班 何可 JB10204007 2011-4-6 中国科学技术大学M
-
HR急诊案例
错用小人怎么办？ 案例 为理顺公司的内部管理，某民营贸易公司张老板以15年薪万聘请Q先生做管理部经理，并与他签了一年的合同。 Q先生是公司另一位骨干A先生介绍来的，有很不错
-
十大HR经典案例
十大HR经典案例2008-05-29 22:19企业间人才竞争越来越激烈，如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100％的速度增长，如何让他
-
公务员制度案例分析
一、肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月
-
专业HR案例研究
案例一：思路（立场）不对，专业白费。例如有一朋友遇到招聘方面的苦恼。为什么呢？主要是推荐的所有候选人，领导都不满意。但却了解不到任何原因。招聘的周期眼看就快到了，但招聘任务却
-
HR精彩案例分享（精选五篇）
人力资源管理案例及分析
人力资源管理案例
-------介绍一家台湾公司的人力资源管理案例
陆小姐在虹虹集团人力资源管理岗位上已经工作了一年了。她刚上任时曾是那样乐观。集 -
HR学习案例精华汇总(上)
HR学习案例精华汇总
案例1：研发部门推行绩效考核，为什么效果不佳？
某高新技术IT公司，公司鼓励创新，为激励研发人员的工作积极性，提高产品研发的效率，在研发部门试行了绩效考核。考 -
HR工作案例分析以及改善建议（共5篇）
尊敬的HR经理：
您好！
由以上案例可见该HR部门的组织架构较完善，各岗位的职责已明确，我个人认为虽然部门内部分工与责任明确，却未按岗位职责去执行去落实，原因分析如下：
1、 首先前 -
公务员制度案例分析（精选5篇）
案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理
-
HR薪酬现状分析
HR薪酬现状分析
字号: 小 中 大 |打印发布: 2012-6-20 15:42 作者: 众达朴信研究院 来源: 众达朴信研究院 查看: 664
次
一、 人力资源角色定位仍需改善近些年来，随着先进管 -
HR胜任能力分析
HR胜任能力分析作者：佟天佑入库时间：2009年12月15日当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么？如何做？做得好？没有足够的理解能力和适应力
-
HR学术沙龙案例（五篇范文）
10人力学术沙龙 10人力学术沙龙案例材料 案例1.管理有客观的希望吗 AA 公司是一家生产办公用纸的大型企业，拥有两台相同型号的大型现代化纸机，纸机长约 150 米，宽约 7 米。一
