专题：护士分层级培训方案
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2014护士分层级培训计划1
仁寿县第二人民医院 各层级护理人员培训计划修订日期：2013年 12月30日各层级护理人员培训计划修订日期：2013年12月30日各层级护理人员培训计划修订日期：2013年12月30日各层级护
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护士分层级管理制度
南涧县人民医院护士分层级管理制度1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗，分N1、N2、N3、N4四个层级。每个层级职责明确，分工协作，层层
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护士分层级管理
护士分层级管理
建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，以业务能力为主要评价指标，结合护士职称、工作年限与学历水平等要素，分为N0-N4五个技术级：
㈠N0级（试用期）：从事护理工作1年 -
2014年神经外科护士分层级培训计划（大全）
2014年度神经外科护士分层级培训计划 N1级护士培训计划 一季度 一月份：（一）规章制度：夜班护士岗位职责（二）基本知识：留置尿管的护理、留置胃管的护理。（三）基本技能：1、无菌技术2、雾
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2017年儿科护士分层级管理方案
儿科护士分层管理方案 为全部落实优质护理服务，提高不同层次护士业务水平，优化整体护理，体现护理职业责任、职业价值，我科决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理
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2015护士分层级管理实施方案
护士分层级管理实施方案 （2015年1月修订） 为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理
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护士分层级管理实施方案
护士分层级管理实施方案（修订稿） 为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意
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神经内科护士分层级培训结合质控管
护士分层级培训管理对提升护理质量管理的成效探讨 【摘要】目的 探讨通过护士分层级培训管理对护理质量的成效影响. 方法 选取我院神经内科22名护理人员作为研究对象, 将实
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护士分层级管理制度2016.1.20（5篇）
忻州市中心医院 护士分层级管理制度 1、 护理部制定《护士分层级管理方案》，对护士实行分层管理，将护士分为N1、N2、N3、N4四个层级。 2、 各层级护士应具备相应的资质及能力
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护士层级
建立护士分层进阶体系。 医院以护士业务能力及技术水平为主要指标，结合护士相应职称体系，同时参考护龄、学历等因素将临床护理岗位分为N0-N5六个技术层级，具体如下： 1.N0级。全
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濉溪县医院护士分层级培训考核试卷[五篇范文]
濉溪县医院护士分层级培训考核试卷（N4）科室：姓名：日期:一：名词解释
1、护理查房：2、基础护理二：简答题
1.2.简述基础护理的具体内容： 简述护理查房的目的及作用： -
09-1手足外科护士层级培训方案
手足外科新毕业1-5年及轮岗护士培训计划 1、培训目标 1）熟悉手外科(显微外、烧伤)病区环境及专科特点 2）掌握医院、科室的规章制度及有关规定 3）熟悉手外科专科检查及目的，并能
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手术室护士分层级标准与岗位职责
手术室护士分层级标准与岗位职责 （一）N0级护士（助理护士）：1、任职资格：(1) 大专或本科实习期未满，通过或未通过护士执业考试者； (2) 经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；(3) 在上
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手术室护士分层级标准与岗位职责
手术室护士分层级标准与岗位职责(1)在护士长和责任护士的指导下实施所手术所需的各项护理工作。(2)按照护理工作流程、标准、技术规范，能独立完成本岗位工作。(3)与上级护士
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nicu不同层级护士培训计划（合集）
NICU不同层级护士培训计划 (一) 1~5年临床护士培训计划 1.培训目标： 在掌握基础护理操作的基础上掌握专科护理和专科操作， 2.培训方法： 1、按照护理部培训计划，要求自觉、按时
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内科一病区2015年护士在职继续教育及分层级培训计划
鹿寨县人民医院 2015年内科一病区护士在职继续教育及分层级培训计划 医学的发展，护理工作领域的拓宽，对在职护士提出了更高的要求，各级护理人员必须在巩固基础知识和技能的
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护士分成绩培训
护士分层级培训 轮转生的培训 一、培训目标 （一） 素质 1、 培训轮转护士具有整体观念、应用娴熟的护理技能满足病人身心需要。 2、 培养轮转护士的耐心细致、一丝不苟为病人服
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新分护士培训
新分护士岗前培训
为有效提升新聘护士的综合素质，使其尽快适应临床工作，7
月25日护理部对新分护士进行了为期一周的岗前培训。
培训内容包括：医院概况、法律法规、礼仪素质、护
