专题：护士岗位管理能级
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护士能级管理实施方案
人民医院护士能级管理实施方案为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理人员的积极性。挖掘其工作潜力，为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、
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护士能级
护士能级管理制度 一、N0护士 1.准入标准：具备护理中专及以上学历，工作尚不足1年者，或尚未获得资格证书者。 2.职责（1）从事等级护理操作（如鼻饲饮食、口腔、会阴、皮肤护理等）。（2）测
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骨科护士能级管理实施方案(2013)
骨科护士能级管理实施方案为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理人员的积极性，为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人性化的护理服务，确保
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能级护士培训（精选5篇）
能级护士培训制度 一、根据护士的年资、学历、职称及工作能力等，将临床护士分为N0、N1、N2、N3、N4等不同层级护理岗位。 二、不同层级的护士履行不同的岗位职责、工作权限和
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能级护士划分原则
能级护士划分原则
临床护理人员等级框架：N1初级护士，获得护士执业资 格，工作不超过 一年N2中级护士，获得护士执业资 格， 具有1—3年 护 理工作经验者
N3初级专业护士，获得护师资格 -
能级进阶的护士分层管理效果相关分析
能级进阶的护士分层管理效果相关分析 【摘要】目的：研究能级进阶的护士分层管理应用于护士管理工作中发挥的作用。方法：选择2013年1月1日至2014年12月31日本院162名护士，纳入对
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护士岗位管理总结
医院护士岗位管理总结近几年，卫生部在全国卫生系统启动“优质护理服务示范工程”，大大促进了临床护理模式的改革。不仅使医院护理服务面貌发生了巨大变化，而且对医院内部管理和
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手术室能级护士职责(新)（合集五篇）
手术室能级护士职责
N4 护士： 胜任条件：副主任护师及以上者，具备较高水平的临床实践能力、科研能力、教
育咨询能力和管理能力,在专科护理领域中具有较深的造诣，是学科带头人。 -
护士岗位管理实施方案2012.8.31
首都医科大学附属
北京佑安医院护士岗位管理实施方案
根据北京市卫生局京卫医字[2012]135号文件要求，我院申请成为实施护士岗位管理试点医院。为不断提升护理科学管理水平、 -
护士岗位管理岗位评定标准
N4、专科护士任职资格
1. 具备副主任护师以上专业技术职称。
2. 护理专业本科以上学历。
3. 在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士。
4. 专科护士具有省级卫生行政部门 -
“能级+绩效”的管理思路
“能级+绩效”的管理思路(Explorer网友供贴)所谓“能级+绩效”管理，就是充分重视人的能动作用，按照“以能定级，以级定岗，以岗定责，以级定酬”的基本思路，推行干部能力级别管理和岗
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神经外科专科护士能级标准及职责1
神经外科专科护士能级标准及职责1
N1:从事辅夜、代责护士工作1. 新职工
2. 能力达不到N2的.
3. 在上级护士指导下工作
4. 不能带教
5. 能完成基本护理N2：从事主夜、代责护士 -
陇县人民医院护士岗位管理实施细则
陇县人民医院护士岗位管理
实施细则（草拟稿）陇县人民医院护理部陇县人民医院护士岗位管理
实施细则（草拟稿）为贯彻落实公立医院改革的任务要求，推进人事和收入分配制度改革，从根本 -
山东省医院护士岗位管理实施细则
山东省医院护士岗位管理实施细则
（征求意见稿）
第一章 总则
第一条 为加强医院护士队伍科学管理，扎实推进我省医院护士岗位管理工作的实施，依据卫生部《关于实施医院护士岗位管 -
主副查能级管理（共五则范文）
现行主副查制度的研究分析及深化主副查能级管理的思路和措施武汉市国税局第一稽查局蒋国雄胡德清武汉市国家税务局实行主、副查制度已经六年了。应该说主、副查制度顺应了国
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血透室各能级护士晋级条件
各能级护士晋级条件 1.N0护士条件： （1）未取得护理执业资格的护士。 （2）完成医院各部门及护理部岗前培训项目，并考核合格。 （3）完成书写岗前培训心得体会一篇。 （4）完成血液净化专业护
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护士岗位辞职报告（大全）
护士岗位辞职报告范文（一）尊敬的领导医院：感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任
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护士岗位竞聘
大家好，今天有幸参加公开竞聘演讲，我感到非常高兴。这是领导对我的信任和鼓励，使同志们对我的支持，在此，我首先先向大家表示诚挚的谢意！我叫XXX，今年XX岁，XX年毕于XX卫校。毕业后在X
