专题:护士绩效二次分配方案
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护士绩效分配方案
护士绩效分配方案 1.分配标准:根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2.奖金系数: 3.护理人员岗位绩效考核评分标准 每位护理人员按照绩效
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B、放射科绩效二次分配方案文本
灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次,激励先
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科室绩效二次分配方案1篇
科室绩效二次分配方案1篇一、政策背景1、绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明
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妇科绩效工资二次分配方案(示例)
朱寨医院中医妇科绩效工资(收人)分配方案 资分配方案。拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。 一、科室绩效工资分配 1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为
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中医医院科室绩效工资二次分配方案
中医医院科室绩效工资二次分配方案 根据医院绩效工资二次分配的指导原则,为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用,规范科室内部绩效考核与绩效工资分配,调动全科人员的积
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麻醉科绩效工资二次分配方案(精选五篇)
德江县民族中医院 麻醉科绩效工资二次分配方案 为了建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有约束,充满生机和活力的内部运营机制,充分调动每位职工的积极性,麻醉科特制定如下方
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绩效分配方案
上明中心校教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据县教育
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XX医院护士绩效分配管理方案
XX医院护士绩效分配管理方案
一、分配原则
根据各临床科室护理工作的难易程度、风险大小、心理压力程度,并结合医院实际情况由院长办公会、经济管理办公室及护理部确立不同的 -
科室二次分配方案
财务科二次分配方案财务人员月奖金以核算至科室扣除2%管理费部分参与科室人员之间的二次分配。具体核算办法如下:一、门诊挂号及住院收费人员奖金分配门诊收费人员以挂号人次
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绩效工资分配方案
绩效工资分配方案
一、工作表现:职业操守,忠于职守,教书育人,工作认真,尊重学生,关心学生,顾全大局,服从组织,听众指挥,团结协作,严格遵守学校规章制度,不迟到不早退。(20分)
二、教学常规 -
护理人员绩效分配方案
护理人员绩效分配方案 为贯彻落实江苏省“优质护理服务示范工程”活动方案、考评标准,较好完成医院和科室年度工作目标,建立以服务质量为核心,以岗位责任和技术风险为要素的护
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绩效工资分配方案
黄寨二中2016-2017学年度绩效工资分配方案 为调动广大教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、长效激励的绩效分配机制,根据县教育局有关文件精神,结合我校实际情况,经校委会
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营销绩效分配方案
酒店营销部2014年6月--12月绩效考核方案为确保酒店经营目标顺利完成,提升酒店的知名度和形象,进一步体现团队协作精神个人工作积极性,根据酒店全年总体目标和经营要求,特制定本
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绩效工资分配方案★
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施 方案 二0一七年三月一日 纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案 为深化教育人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据
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2016年医院眼科二次绩效分配办法
2016年度眼科二次绩效分配办法 1、服务数量:占总绩效的30%。门诊按服务人次比例分配,收治住院病人1人次相当于门诊5人次 2、服务质量:占总绩效40%。①门诊处方、住院病历按院部
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质量部二次分配方案
质量部二次考核方案
在与执行公司绩效考核制度不冲突的前提下,将经济责任与工作质量考核切实相联系, 对部门员工绩效考核进行扩充与完善,坚持“效率优先,兼顾公平”的原则,制定 -
动力车间二次分配方案范文大全
动力车间二次分配方案
一、二次分配的岗位系数:
1、锅炉、除盐水班长系数:1.5倍;
2、锅炉主操系数:1.2倍;
3、锅炉司炉工系数:0.9倍;
4、除盐水主操系数:1.0倍;
5、除盐水处理工系数:0 -
教育系统绩效工资分配方案
老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案(讨论稿) 为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动广大教职工的工作