专题：华为集体辞职事件
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华为“辞职门”事件
华为“辞职门”事件
2008年1月1日，中国将实行新的劳动合同法。新的劳动合同法加强了对劳动者的保护，引起了社会各界的高度关注。2007年10月，一则《华为公司对工作十年以上的员 -
华为公司员工集体辞职
华为公司员工集体辞职 距我国新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施还有两个月的时间，在全国一些地方却出现了企业解约潮，有些企业一次性解除数百人的劳动合同，甚至有公司因
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2007事件回顾——华为辞职门
“华为辞职门”事件
9月30日，华为公司内部讨论通过一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的文件，要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦 -
华为“辞职门”事件（5篇范文）
华为“辞职门”事件
补偿方案为“N+1”模式（N为员工在华为连续工作的年限），即经济补偿税前总额=（N+1）×员工月补偿工资标准（税前）。月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括 -
华为“集体辞职”的剖析范文
华为“集体辞职”的剖析华为作为国内IT行业最有实力的公司之一，近年来销售收入高速增长，国际业务不断扩张，这一方面得益于华为人不断创新、全员奋斗、永不止步的企业文化，另一方
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华为“辞职门”事件[优秀范文五篇]
华为“辞职门”事件
2008年1月1日，中国将实行新的劳动合同法。新的劳动合同法加强了对劳动者的保护，引起了社会各界的高度关注。2007年10月，一则《华为公司对工作十年以上的员 -
华为万人辞职
华为万人辞职外热内冷此次“万人辞职”事件与历次群众运动相比没有本质区别，既体现了企业核心价值观的一脉
相承，也说明中国企业从“人治”到“法制”还任重道远。今年8月份，我 -
解读华为辞职门
解读华为辞职门
一、事件回顾
华为作为国内 IT 行业最有实力的公司之一，近年来的销售收入高速增长， 国际业务不断扩张，这一方面得益于华为人不断创新、全员奋斗、永不止步的 -
解读华为“辞职门”（大全5篇）
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解读华为“辞职门”
作者：杨育谋
来源：《职业》2007年第12期
将于2008 年1 月1 日正式实施的《劳动合同法》还未生效，其对企业产生的冲击和震撼已然发生 -
”集体辞职“案例分析[推荐]
“集体辞职”案例分析
关于亚太机电集团公司的集体辞职案例，我们从案例中了解到该公司的新员工提出辞职的原因是她们认为公司在社会福利，工作时间，加班报酬，法定假日等方面不规 -
华为事件留下的思考[5篇材料]
即将实施的《劳动合同法》中，“无固定期限劳动合同”最引人注意。按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。不少企业将之
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华为辞职门案例分析（精选5篇）
华为“辞职门”案例分析华为“辞职门”事件
一、案例简介
2008年1月1日，中国将实行新的劳动合同法。新的劳动合同法加强了对劳动者的保护，引起了社会各界的高度关注。2007年10 -
恶性集体事件宿舍检讨书
恶性集体事件宿舍检讨书对于今天早上发生的，608宿舍集体缺席某BT集体活动的恶性集体事件，导致了饭堂少卖出十几份地沟油炸的油条，染色的馒头，以及各类饭堂阿姨肥美油腻双手荼毒
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客房部员工集体怠工事件
客房部员工集体怠工时间某饭店在开业第二年，由于市场原因，客房出租率徘徊在30％左右。饭店为了节省开支，进行裁员，只留下50％的客房服务员。半年后，市场情况好转，在饭店不得不招收大量
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一起客房服务员集体怠工事件
某高星级饭店在开业的第二年，由于旅游市场不好，饭店平均出租率降到30％以下，饭店为了节省开支，采取了裁人措施，只保留不到50％的员工。随着时间的推移，旅游市场逐渐好转，为了解决员工短
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员工集体辞职的解决办法
当配送员工抱怨工作强度太大，而集体辞职的解决办法： 我认为当员工集体辞职时可以说明一个很严重的问题：公司的管理系统出了严重的问题，引起了员工的强烈不满！他们觉得在该公司不
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集体上访和群体性事件处置预案
南城办事处群众集体上访处置预案为确保本处社会治安稳定，特别是国庆和上级重要会议期间的社会政治稳定，特制定群众集体上访处置预案。
一、领导机构
建立群众集体上访处置工作 -
浅谈飞行员辞职事件中的法律问题[5篇材料]
浅谈飞行员辞职事件中的法律问题2008 年3 月，东方航空公司数个航班集体返航事件曾引发了学界对飞行员罢飞、辞职等问题的争论和思考，但至今仍没有行之有效的解决办法。时隔一
