专题：经济师人力资源讲义
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经济师人力资源考试大纲
心之所向，所向披靡 第一部分 组织行为学一、组织激励 考试目的 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激
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2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：劳动和社会保险法律适用
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2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：劳动和社会保险法律适用
一、劳动和社会保险法律适用的概念和特征
掌握：劳动和社会保险法律适用的概念及特征
劳动 -
2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：社会保险行政争议处理
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2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：社会保险行政争议处理
一、社会保险行政争议处理的适用范围
熟悉：社会保险行政争议处理的适用范围
有下列情形之一 -
人力资源讲义(整理整合版)
小企业做事（制度）大企业做人（文化）管理人员常犯的错误：1. 人事任免不当 2.难以调动下属的积极性3.留不住人才4.沉溺于人际协调5.难以进行有效的沟通6 .使下属感到所得报酬不公平7
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人力资源经济师中级试题5
第五章 人力资源规划一、单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提
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经济师考试《中级人力资源》精选单选题
单选题第 1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B,第 2 题因履行企业年金合同发生争议的
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中级经济师《人力资源》考试多选题
中级经济师考试多选1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的
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中级经济师人力资源练习1601[全文5篇]
第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版） 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵
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初级经济师考试人力资源复习资料小结
初级经济师考试人力资源复习资料小结——价值观一、认识价值观 （一）含义X1：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准
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2018年初级经济师《人力资源》模拟试题
要想在考试中拿下高分，平时的练习是不可少的。下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于2017年初级经济师《人力资源》模拟试题，想了解更多相关信息请持续关注我们应届
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初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科正确答案:A解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利
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经济师考试《中级人力资源》多选试题
中级经济师考试多选1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.
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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说
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2010年度经济师考试_财政税收_财政税收基础知识讲义0101
2010年度经济师考试-财政税收讲义 第一部分 财政基础知识 财政税收专业知识与实务分为四部分内容： ●第一部分 财政基础知识，包括第一章（公共财政与财政职能）。 ●第二部分 财政
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2010年中级经济师人力资源专专业考试题
考易网www.xiexiebang.com 让考试更容易 2010年中级经济师人力资源专专业考试题（2） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、 各管理层次、部门在
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统（大全）
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化 -
2011年中级经济师人力资源分章大总结1
2011年中级经济师（人力资源）分章总结 第一章（组织激励）42题 1、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爰等的社会需要。
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险
职业培训教育网2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险一、工伤保险的概念掌握：工伤保险的概念工伤保险又叫职业伤害保险，是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤
