专题：集团薪酬管理规定
-
海尔集团员工薪酬福利管理规定
主题：海尔集团员工薪酬福利管理规定 1.目的： 深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各
-
薪酬管理规定
报酬待遇管理规定
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书 -
薪酬福利管理规定
薪酬福利管理规定 1.目的： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满
-
设计院薪酬管理规定
设计院薪酬管理规定 为适应市场竞争及企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，
-
薪酬福利管理规定
薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 （修订版） 2010年3月19日制订 1 薪酬福利管理制度 目 录 一总则 ...................................................................
-
门卫薪酬管理规定
门卫薪酬管理规定范文3篇为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规
-
薪酬福利管理规定
薪酬福利管理规定Ⅰ 目的一 形成规范、清晰的薪酬体系，使员工和管理者明确公司导向、薪酬构成和分配规则，从而最大限度地调动员工的积极性并规范公司的薪酬管理。二 本方案力
-
物业公司员工薪酬管理规定
物业公司员工薪酬管理规定一、总则 1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远 利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以 按劳酬为
-
计件员工薪酬管理规定
计件员工薪酬管理规定 1.0 总则 1.1为提高生产的质量、产量和效率，实现按劳分配和对员工的有效激励，激发员工工作积极性、主动性和创造性，发挥计件薪酬的导向功能和激励作用，本
-
薪酬与福利管理规定
薪酬与福利管理规定1目的为完善符合法律法规所要求的工资分配制度，以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值，体现按劳分配、效率优先及兼顾公平的原则，特制定此规定。2适用范
-
集团宿舍管理规定
宿舍管理规定第一章总则
第一条为了维护公司的正常生活秩序，营造良好的休息环境，特制定本规定。
第二条员工应尊重宿舍管理人员的劳动成果，服从管理、配合工作，创造整洁、优美、 -
集团印章管理规定
集团印章管理规定 一、总则 1.为规范集团及下属子公司的印章管理，防范经营管理风险，结合工作实际，特制定本规定。 2.本规定适用于集团及房地产类子公司。 3.本规定中的印章是指
-
关于集团网络通讯管理规定
瀚德集团网络通讯（微信群、QQ群）暂行管理规定 现代化的网络信息技术有着便于沟通联络的优势，为了公司员工、上下级之间更密切的联系，沟通，更好地促进员工相互之间的工作交流及相
-
集团办公楼管理规定
关于印发《集团
办公楼管理规定（试行）》的通知集团办公楼管理规定（试行）为树立集团良好的公众形象，体现集团工作人员良好精神面貌，维护办公区域秩序，特制定《办公楼管理管理规定（试 -
合资公司薪酬福利管理规定
薪酬福利管理规定第一章 总则
第一条 目的
为吸引和保留优秀人才并使公司薪酬福利结构标准化、系统化﹑合理化﹑有效掌握用人成本，确保公司薪酬福利调整发挥积极、激励效果，特制定 -
油漆事业部业务员薪酬管理规定
业务员薪酬管理规定（草案） 本规定用于规范邦涂网事业部业务员的薪酬体系和绩效考核等事项。 1 培训期 1.1 新进业务员必须经过岗前培训后方可上岗，培训期为1周。 1.2 新进业务
-
吉林石化公司员工薪酬管理规定
员工薪酬管理规定
1范围
本规定明确了吉林石化公司薪酬管理职责、管理内容与要求。
本规定适用于吉林石化公司（同样适用于吉化集团公司和吉林化学工业股份有限公司）（以下简称“ -
集团会议室使用管理规定(修订)
集团会议室使用管理规定（修订） 一、目的 为了更好、更合理的利用会议室，为创造良好的使用环境，保障会议的成功召开，结合集团现会议室情况制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适
