专题：绩效二次分配方案
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B、放射科绩效二次分配方案文本
灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先
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科室绩效二次分配方案1篇
科室绩效二次分配方案1篇一、政策背景1、绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策，在2013年国家卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明
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妇科绩效工资二次分配方案(示例)
朱寨医院中医妇科绩效工资（收人）分配方案 资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、科室绩效工资分配 1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为
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中医医院科室绩效工资二次分配方案
中医医院科室绩效工资二次分配方案 根据医院绩效工资二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用，规范科室内部绩效考核与绩效工资分配，调动全科人员的积
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麻醉科绩效工资二次分配方案（精选五篇）
德江县民族中医院 麻醉科绩效工资二次分配方案 为了建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有约束，充满生机和活力的内部运营机制，充分调动每位职工的积极性，麻醉科特制定如下方
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绩效分配方案
上明中心校教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据县教育
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科室二次分配方案
财务科二次分配方案财务人员月奖金以核算至科室扣除2%管理费部分参与科室人员之间的二次分配。具体核算办法如下：一、门诊挂号及住院收费人员奖金分配门诊收费人员以挂号人次
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绩效工资分配方案
绩效工资分配方案
一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作认真，尊重学生，关心学生，顾全大局，服从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）
二、教学常规 -
护理人员绩效分配方案
护理人员绩效分配方案 为贯彻落实江苏省“优质护理服务示范工程”活动方案、考评标准，较好完成医院和科室年度工作目标，建立以服务质量为核心，以岗位责任和技术风险为要素的护
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绩效工资分配方案
黄寨二中2016-2017学年度绩效工资分配方案 为调动广大教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、长效激励的绩效分配机制，根据县教育局有关文件精神，结合我校实际情况，经校委会
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护士绩效分配方案
护士绩效分配方案 1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2.奖金系数： 3.护理人员岗位绩效考核评分标准 每位护理人员按照绩效
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营销绩效分配方案
酒店营销部2014年6月--12月绩效考核方案为确保酒店经营目标顺利完成，提升酒店的知名度和形象，进一步体现团队协作精神个人工作积极性，根据酒店全年总体目标和经营要求，特制定本
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绩效工资分配方案★
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施 方案 二0一七年三月一日 纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据
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2016年医院眼科二次绩效分配办法
2016年度眼科二次绩效分配办法 1、服务数量：占总绩效的30%。门诊按服务人次比例分配，收治住院病人1人次相当于门诊5人次 2、服务质量：占总绩效40%。①门诊处方、住院病历按院部
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质量部二次分配方案
质量部二次考核方案
在与执行公司绩效考核制度不冲突的前提下，将经济责任与工作质量考核切实相联系, 对部门员工绩效考核进行扩充与完善，坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，制定 -
动力车间二次分配方案范文大全
动力车间二次分配方案
一、二次分配的岗位系数：
1、锅炉、除盐水班长系数：1.5倍；
2、锅炉主操系数：1.2倍；
3、锅炉司炉工系数：0.9倍；
4、除盐水主操系数：1.0倍；
5、除盐水处理工系数：0 -
教育系统绩效工资分配方案
老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案（讨论稿） 为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动广大教职工的工作
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学校绩效工资分配方案
学校绩效工资分配方案 >方案一：职业技术学校绩效工资分配方案为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学
