专题：教学考核奖励制度
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家长学校常规教学考核奖励制度
家长学校常规教学考核奖励制度 （一）备课 ： 1、备课时应有针对性、可行性，有完整的备课记录。 2、备课内容要详细，具有一定的系统性，内容选择要恰当。 3、合理安排备课时间，不能同正
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家长学校常规教学考核奖励制度
家长学校常规教学考核奖励制度 （一）备课 ： 1、根据《双沟镇家长学校工作计划》和教学计划要求进行认真备课以《小学生生家长读本》为主，参阅其他资料。 2、备课时应有针对性、
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节能考核奖励制度
江苏蓝海化工有限公司 节能考核管理制度 以2016年度企业预算确保目标为依据，以同行业先进水平为参考点在2016年度预算确保目标的基础上，按照考核标准严格考核。 一、目的 在年
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教学质量考核奖励制度
永州职院附属学校教学质量考核奖励制度为继续保持我校教育教学质量在全区的领先地位，进一步调动广大教师的工作积极性，使我校的教育教学质量再上新台阶。结合学校实际情况，特制
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关工委考核奖励制度
孟楼小学关工委考核奖励制度1.为检查推进学校关工工作正常有序开展，局关工委每年年终对各校关工工作进行考核，考核结果列入年终学校工作的考核。2.学校关工委应于每年三、九月
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安全生产考核和奖励制度
安全生产奖惩考核细则 1.总则 1.1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 1.2 公司实行
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安全生产考核、奖励制度[范文大全]
辽宁盼盼新风科技有限公司 安全生产考核奖惩制度 为了加强安全生产管理，落实施工总承包单位（包括设备安装单位，下同）等各级管理主体和施工现场作业人员安全生产责任，规范、保障各
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安全生产考核及奖励制度
安全生产考核及奖励制度 为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励
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班主任工作考核及奖励制度
班主任工作考核及奖励制度 为了进一步加强我校班主任队伍建设，强化班级管理，进一步调动班主任工作的积极性，使班主任工作管理更加规范化、制度化，特制定本制度。 一．班级管理 1、
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网络咨询考核及奖励制度
考核办法咨询人员的考核依据参照两个重要指标，一是到院率情况，二是到院病人量。如果离开其中的任何一项，考核结果都显得不科学。综合这两项指标，制定咨询人员考核办法如下：
一、 -
2013教学奖励制度
学校教学奖励制度
1 传统文化教育中获第一名，绩效加0.5分，第二名加0.2分，第三·四名不加分。
2参加学区组织的竞赛，获奖人数达到应用平均人数的，加1分。每超过平均人数一人，绩效加 -
教学奖励制度
北常小学教学奖励制度
一、指导思想
为了全面贯彻党和国家的教育计划，有利于落实国家课程计划，按要求完成教学大纲规定的教学任务，提高课堂教学效率，大面积提高教学质量；为了调动 -
学校教科研管理制度及考核奖励制度
学校教科研管理制度及考核奖励制度 花溪区职业技术学校教务处负责教师研究课题的申报组织、结题鉴定工 作。课题日常管理委托各课题组（教研组）实施。 1、各课题组（教研组）组长
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员工考核指标及奖励制度6
索菲医院员工考核指标及奖励制度
考核指标
考核项目：话术（笔试90分)、现场模拟（10分）。
现场模拟：
被考核人员：全体人员
考核人员：XXX、XXX、XXXX、XXX等
考核办法：由XXXXXX、XXX、 -
安全生产考核与奖励制度
第八条 安全生产考核与奖励制度 一、制定依据 为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条
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前台员工考核标准及奖励制度
前台员工考核标准及奖励制度
1. 前台员工实行考分制度，满分100分，1分/元，全年90分以上者奖励20分。
2. 扣分和奖分不能相互抵消，全年累计扣分达到60分以上者，予以开除。
3. 前台 -
关工委工作考核表彰奖励制度
龙江县职业教育中心学校 关工委工作考核表彰奖励制度 根据县教育局《关于进一步加强全市教育系统关工委工作的意见》，县教育局关工委《学习工作制度》和龙江县县教育系统关工
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“教学成果奖”奖励制度
马良镇小学教学成果奖
奖励制度
为了激励全体教师教书育人的积极性、主动性，大力提高课堂教学实效性，切实做到堂堂清、周周清、单元清，深入实施素质教育，整体提高学生学习水平和
