专题：绩效考核试行办法
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门控绩效考核试行办法
门控绩效考核实行办法请各部门负责人尽快与直接下属充分沟通并确定对直接下属考核的各项指标， 总分110分，定量考核占比70%（77分），定性考核占比30%（33分）。绩效考核表于7月23日前将
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员工绩效考核试行办法
关于公布《中铁大桥局集团有限公司 员工绩效考核试行办法》的通知
桥人［2003］169号集团公司各部室、各事业部（中心）：
现将经集团公司党政联席会议研究通过的《中铁大桥局集团有限 -
某集团公司绩效考核试行办法[范文大全]
广西ⅹⅹⅹ集团机关部室绩效考核试行办法第一章总 则第一条：为进一步贯彻落实公司各项工作，科学评价公司机关各部门管理人员的工作业绩，提高管理水平，完善企业管理人员激励和约
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乡镇事业人员绩效考核试行办法
西充县乡镇事业单位工作人员绩效考核试行办法 为了进一步深化乡镇事业单位改革，强化乡镇事业单位工作人员管理，探索和完善乡镇事业单位分配激励机制，充分发挥乡镇事业单位工作
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营山县中小学校长绩效考核试行办法(讨论稿)
营山县中小学校长绩效考核试行办法
（讨论稿）第一章 总则
第一条为建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，推进中小学校长队伍建设，提高学校的办学质量和效益，办好人民满意 -
邮政局绩效考核奖励试行办法（共5篇）
xx县邮政局2007年绩效考核奖励（试行）办法一、绩效工资考核每名职工每月个人工资的200元作为绩效工资，按月挂钩考核个人重点业务计划，按个人完成月计划比例发放。二、月生产奖金
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昆明市市级机关公务员绩效考核试行办法
公务员绩效考核试行办法(送审稿)第一章总则
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，提高公务员工作效率，鼓励公务员创造优良业绩，根据市委、市政府关于目标考核的规定和《昆明市公务 -
绩效考核试行方案
闽雄公司 玉溪猪场绩效考核试行方案 为了提高场里的生产效益。充分体现“多劳多得”的分配原则，调动广大职工的生产积极性，特制定本考核方案。 一.后勤管理组如下： 3个月算一次
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绩效考核试行情况工作总结
绩效考核试行情况工作总结 绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在
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绩效考核试行情况工作总结
绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人
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生产运营绩效考核及奖金分配办法（试行版）
生产运营绩效考核及奖金分配办法（试行版）一、目的和意义：为不断提升公司生产运营的管理水平，确保完成产品的质量和交期两大核心任务，同时让员工准确知晓自己的工作职责和工作目标
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赣州市义务教育学校教师绩效考核试行办法修改稿
关于对《赣州市义务教育学校教师绩效考核 试行办法（征求意见稿）》征求意见的通知 各县（市、区）教育局、市直中学： 为推进我市义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设
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绩效考核分配办法
机修车间绩效考核实施办法机修车间：主管副总：2011年2月20日一、分配原则在兼顾公司下发个人核定绩效工资的同时，实施多劳多得，优劳多得：
1） 根据岗位及个人付出工作量进行分配
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绩效考核评分办法
绩效考核评分办法
一，分数计算
绩效考核评分分个人评分、直接上级评分、综合评分和最后得分四部分
其中综合评分及最后得分的计算如下：
综合评分=个人评分╳30%+直接上级评分 -
班组绩效考核管理办法试行范文
班组绩效考核管理办法 （试 行） 一、 工作质量考核 1、 设备检修 1.1 检修或消缺过程中，检修标准不符合检修规程或检修工艺，班组验收发现问题，工作班成员每人次扣1分，工作负责人扣
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体检中心绩效考核方案(2015试行)
体检科二次综合绩效考核方案（2015试行） 一、 科室综合绩效考核小组 考核小组制定科室二次综合绩效考核方案，考核小组成员：张恒、洪党云、周陵，科主任为本部门综合绩效管理考核的
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绩效考核管理办法（试行方案）
1. 总则1.1 制定目的为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。1.2 适用范围部门经理及以下在册人员。正副总
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绩效考核实施细则(试行)11-1
绩效考核实施细则（试行）为了全面执行公司《绩效管理制度》，持续推进绩效考核工作，有效评价和激励员工，特制定本实施细则。1. 考核指标建立
1.1 绩效指标：绩效指标分为主要绩效和基
