专题：绩效主义毁了索尼答案
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克服单纯绩效主义
克服单纯绩效主义 绩效管理是圣杯还是鸡肋，业界至今仍然有两种截然不同的看法；然而，绩效管理似乎不可替代的工具意义在我们身边总是挥之不去，与其视之为洪水猛兽，不如因势而利
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绩效主义脓包论之解读
王石的绩效主义脓包论之解读 文/刘化檩 2012年5月17日，万科董事会主席王石通过个人微博，对绩效主义发表个人观点。绩效主义像企业脓包：索尼前常务董事天外伺朗提出，绩效主义摧
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绩效管理切记克服单纯绩效主义
绩效管理是“圣杯”还是“鸡肋”，业界至今仍然有两种截然不同的看法；然而，绩效管理似乎不可替代的工具意义在我们身边总是挥之不去。在这方面，西汉名著《淮南子》“人间训”所作
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绩效管理切记克服单纯绩效主义
绩效管理切记克服单纯绩效主义 绩效管理是“圣杯”还是“鸡肋”，业界至今仍然有两种截然不同的看法；然而，绩效管理似乎不可替代的工具意义在我们身边总是挥之不去。在这方面，西
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国家反恐怖主义试题及答案
港埠分公司反恐怖主义培训试卷 部门、单位： 姓名： 分数：一、填空题（每空2分，共20分） 1、国家反对一切形式的（ ），依法取缔恐怖活动组织，对任何组织、策划、准备实施、实施恐怖活动，宣
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绩效案例答案
天宏公司简化版答案： 一、考核中的问题 1、整个考核体系在设计时就没有明确考核的目的，考核的目的是为了改进或提高工作绩效； 2、考核指标的设计未充分考虑各部门不同的工作性
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绩效管理答案
1. 目标管理的步骤：①绩效目标的设定②确定目标打成的时间框架③实际绩效水平与绩效
目标④设定新的绩效目标。
2. 确定KPI的四大原则：目标导向原则，SMART原则，执行原则，客户导向 -
思想政治绩效答案
校 情 部 分
1：1909焦作路矿学堂矿业高等学府河南理工大学2：9月26日李长春张思卿陈全国李金明赵铁锤王显政王明义3：“中国矿业高等教育发源地”张思卿4：孙孚凌5：蔡元培翁文灏孙越 -
绩效管理答案
2. 怎样避免“趋中趋势”误区？ 正态分布的曲线 3. 下列那种培训方式更好？ 行为模仿 4. 绩效考评结束后，有的员工全盘接受考评结果并准备离职，怎么办？ 引入“第三者” 5. 如何避免
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李序蒙 为何绩效主义成就了三星
李序蒙 为何绩效主义成就了三星，却毁了索尼？
2014-06-11 管理智慧
文/李序蒙（管理智慧合伙人，包政教授的弟子）
【导读】著名的托利得定理说“测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑 -
2014济宁继续教育绩效考试答案[合集]
1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔
2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构
3.“吾生也有涯，而知也 -
提高自身绩效的答案
分类： 教育 一、单选题（101道） 1、组织结构可以从三个方面来衡量，不包括？（ C ） P53 A、复杂性B、正规性C、集中化D、集权化 2、组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正规化、（ C ） P
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“8+1”绩效量化模式 答案
学习课程： 学习课程：“8+1”绩效量化模式 绩效量化模式 单选题
总 1.制定"生产周期 这一考核目标时应该主要采取哪种方法 1.制定"生产周期”这一考核目标时应该主要采取哪种方 -
中华人民共和国反恐怖主义法学习专题练习答案[合集5篇]
中华人民共和国反恐怖主义法学习专题练习答案 1、（单选题）公安机关、国家安全机关和有关部门，以及中国人民解放军、中国人民武装警察部队，应当依照法律规定的职责，建立反恐怖主
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国开大中国特色主义形考答案(仅供参考))
形考一 一、单项选择题 题目1 题干 （ ）是中国特色社会主义理论体系的精髓，是中国特色社会主义理论体系的逻辑起点。 选择一项： A. 实事求是 B. 与时俱进 C. 求真务实 题目2 题干
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《我们要奉行“送去主义”》阅读理解及其答案
鲁迅先生提出了“拿来主义”的主张，我们中国人确实从西方国家拿来了不少的西方文化的精华。同时，我们也拿来了不少的糟粕。我曾提出了一个主张：“送去主义”。意思是把中国文化
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克思主义基本原理概论课后习题答案(2010...
枣庄学院 马克思主义基本原理概论课后习题答案(2010年修订版) 绪论（教材P23） 1、结合我们的学习谈谈马克思主义产生的历史必然性及在当代的适用性？ 答：一、历史必然性：1、工业革
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第二章绩效计划学练要点及答案
第二章 绩效计划学练要点
一、填空题
1．绩效评价指标设计时应该满足以下基本要求：（）、（）（）、（）、（）。
2．组织绩效评价的内容包括：（）、（）、（）和（）。
3．员工个人绩效评价的内容包括：（）、（）、（）和（）。
4．绩效评价
