专题：急诊科绩效方案
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急诊科医师绩效方案2014上交版
急诊科医师绩效方案
一、基本工作量50分 完成急诊/出诊/病房值班等基本工作任务
门诊医师:1、市内出诊：1分/次；县区出诊：1.5分/次（算有效出诊量）
2、门诊工作量：0.2分/人次；门诊输 -
急诊科质量管理方案
急诊科质量管理方案 一、 目的： 1、急诊科急救水平的质量是医院医疗质量的综合体现，急诊质量管理是医院全面提高医疗质量的需要。 2、急诊质量管理促进医院建设和发展的需要。
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急诊科绩效考核方案
急诊科绩效考核方案
为进一步提高急诊科管理质量，调动科室人员积极性，配合医院解决老百姓“看病贵、看病难”的问题，科室经过充分讨论，制定了绩效考核方案如下：
１、 加班一次，加班 -
急诊科演练方案
人民医院 2017年度急诊科应急演练方案 为加强我院急诊科医务人员急诊急救意识，提高处理突发事件的能力，在紧急情况下，能做到调度有方，出诊及时，救治有力，措施得当。根据卫生计生委
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绩效方案
崇礼乡XX小学 教师奖励性绩效工资考核实施方案（修订） （2011年5月26日全体教师会通过） 为了贯彻落实义务教育学校教师绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，形成真正有效的竞
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绩效方案
韩桥乡中心小学教职工绩效考核方案（试行） 第一章 总则 第一条 为了充分调动教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，公平公正地做好教师绩效考核工作，根据淮阴区教育局《关于义务教
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绩效方案
xxxxxxxxx公司 绩效考核方案 一、考核目的 为了深入贯彻集团文件思想，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创
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绩效方案（大全）
2013-2014（上）教师工作评价及绩效工资分配
实施方案
为了落实国务院关于教师绩效工资发放意见，加强教师队伍管理，充分调动教师工作积极性、主动性、促进教育教学质量的提高，根据 -
急诊科护士绩效考核制度及激励措施2
急诊科护士绩效考核制度及激励措施 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护士绩效考核制度及激励措施： 一、组织纪律 1.热爱护理事业，工作责任心强，收到表扬
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急诊科管理方案五篇范文
临沂凯旋医院急诊科管理方案 第一章 总则 第一条 为急诊科的规范化建设和管理，促进急诊医学的发展，提高急诊医疗水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《执业医师法》、《医疗机构管
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急诊科优质服务方案及措施
急诊科***年优质护理服务方案及实施措施 急诊科是医院面向社会的重要窗口，是医护质量和服务质量的缩影。结合科室特点将“以人为本，以病人为中心”的服务理念和“一切为了病
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急诊科医疗质量管理方案范文
急诊科医疗质量管理方案以病人为中心，不断的提高医疗服务质量是医院发展永恒的主题，为确保医疗服务质量持续改进与提高，杜绝医疗事故，构建和谐的医患关系，急诊科制定如下质量管理
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急诊科绩效考核考核方案
急诊科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。
二、考核方法：通过科室推荐的 -
急诊科护理人员调配方案
急诊科护理人员调配方案为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时护理人员能及时到位，特制定本调配方案。1. 严格执行报告制度，有突发事件及危重抢救时，
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绩效面谈方案
绩效面谈方案一、绩效面谈的目的加强管理人员在绩效管理中与员工的沟通，改进和提高员工的工作方法和能力，使绩效管理更加规范、高效。主要目的有以下几个。（一）达成一致让员工最
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绩效考评方案[★]
管理人员绩效评估制度
1. 目的：
1.1为了客观，合理，公正地评估每位管理人员的工作绩效，奖励先进，惩戒和督
导落后人员，特制定本制度。
2.适应范围
2.1 公司管理人员。
3.评估权责
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绩效工资方案大全
梁头塬中学小学部教师绩效考核
实施方案和奖励性绩效工资分配办法
为了深化教育人事制度改革，建立科学、规范的教师绩效考核工作评价机制，充分调动我校教师的工作积极性、主动 -
绩效分配方案
上明中心校教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据县教育
