专题：竞争性选拔干部试题
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竞争性选拔干部[五篇]
党的十七大报告指出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实践、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。党的十七届四中全会决定指出，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干
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县委竞争性选拔干部工作报告
推行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。近年来，xx县坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善程序方法，创新竞争载体，改进考评工作，切实加大
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2011年度竞争性选拔干部工作总结
**公司 2011年竞争性性选拔干部工作总结 为进一步深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀干部，造就一批能够担当重任的领导人才，按照上级党委《关于印发〈干部人事制度改革重点
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竞争性选拔干部激发活力
竞争性选拔干部促进企业转型升级
作者：初德和
竞争性选拔领导干部既是干部人事制度改革过程中探索出的成功经验，也是当前企业干部职工比较公认的改革措施。中国进入世界500强 -
竞争性选拔干部工作实施办法
杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)第一条 为深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部制度，促进优秀人才脱颖
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秦皇岛竞争性选拔干部公告
河北秦皇岛市竞争性选拔县级领导干部工作领导小组办公室关于开展竞争性选拔县级领导干部工作的公告为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大培养选
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佛山市竞争性选拔干部突出考量[合集]
佛山市竞争性选拔干部突出考量“人岗相适” 为拓宽选拔用人视野，激活干部人才资源，佛山近期面向全市公开选拔13名市直单位副处级领导干部，这是佛山历年来力度最大、提供职位最
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“两推荐一答辩” 竞争性选拔干部
“两推荐一答辩” 竞争性选拔干部——资阳市雁江区换届工作经验材料雁江区在2011年镇乡集中换届工作中，切实加大竞争性选拔干部工作力度，拿出62个镇乡副科级领导干部职位实行
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浅谈提升竞争性选拔干部的科学性
为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革，**省于2008年9—10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科
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县关于竞争性选拔干部质量比较研究
竞争性选拔干部是干部人事制度改革的基本方向，也是干部群众较为认可的干部选拔任用方式之一。近年来，景谷不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，由过去的“伯乐
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2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题
2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题 一、如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。 二、眼下热门的
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2010年宁波市竞争性选拔干部真题（范文）
2010年宁波市竞争性选拔干部真题 一、如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。
二、眼下热门的微博，考的是与网民沟 -
深化干部人事制度改革 加大竞争性选拔干部力度
深化干部人事制度改革 加大竞争性选拔干部力度 炎陵县地处湖南省东南边陲、井冈山西麓，是一个“老、边、穷”山区县。2009年以来，炎陵县不断深化干部人事制度改革，加大了竞争性
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2011年奉化市竞争性选拔干部公告（精选5篇）
2011年奉化市竞争性选拔干部公告为贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步深化干部人事制度改革，吸纳和选拔优秀领导人才，建设善于加快经济发展方式
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加大竞争性选拔干部力度_调查问卷
《加大竞争性选拔干部力度》 课题调查问卷填写说明：
⑴本问卷所列的竞争性选拔主要指公开选拔、竞争上岗及公推公选等。
⑵选择性问题请将所选答案的序号填写在题目后的括号 -
关于竞争性选拔干部方式的调研报告
关于竞争性选拔干部方式的调研报告近年来，我市高度重视年轻干部的选拔培养工作，不断深化干部人事制度改革，在选人用人方式上进行了一些有益探索，形成了以竞争性选拔为核心，通过综
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2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析
http://ha.huatu.com/ 2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析 2013-06-03 15:14 作者：华图政信网 来源：华图政信网 点击：1642 第一题：视听问答题，所有考生都一样。 播放一段长
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杭州市竞争性选拔干部工作创新历程回顾.
杭州市竞争性选拔干部工作创新历程回顾 日前，杭州市委下发了《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)》，规定今后杭州市竞争性选拔干部主要采取“‘两轮推荐、两轮票决’、
