专题：康复科工作量考核方案
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工作量考核方案范文合集
方咀中学教师工作量考核方案为加强教师管理，充分调动广大教师的积极性，奖优罚劣，奖勤罚懒。根据鄂政办发[2001]112号文件精神，县教育局人事制度改革方案，借鉴周边学校经验，结合我
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小学教师工作量考核方案
小学教师工作量考核方案 一、教师工作量计算的意义 以数字化体现每一位教师的工作量，体现多劳多得、向一线教学岗位人员倾斜的原则。 二、本部分奖励性绩效工资的计算方法 以
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教师工作量考核方案
教师工作量考核方案为了更好地调动广大教师的工作积极性，履行好本岗位职责，体现对考核教师的公平公正，特制定本方案。一、教师工作量的考核权重占教师考核的10%二、教师标准工
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中学教师工作量考核方案
中学教师工作量考核方案一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干
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教师工作量考核方案（试用）
教师工作量考核方案（试用）为了更好地调动广大教师的工作积极性，履行好本岗位职责，体现对考核教师的公平公正，特制定本方案。一、教师工作量的考核权重占教师考核的10%二、教师标
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教职工工作量考核细则
附件6：
教职工工作量考核细则
（包括专任教师及非教学人员）专任教师工作量考核细则
课时计分以56人为标准班级计算。学生人数超过56人的班级，每超过1 人，课时分相应增加0.5个百分 -
助产士工作量量化考核
助产士工作量量化考核
为探索一种科学合理的产房管理方法，在体现多劳多得、高风险高收益方面制定产房工作量量化考核细则，提高了产房助产士的工作积极性、主动性，规范了产房管 -
工作量考核证明材料（精选5篇）
工作量考核证明材料教师姓名：李凤英申报：中一工作量考核证明材料教师姓名：李凤英申报：中一工作量考核证明材料教师姓名：李凤英申报：中一
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康复科考核评价标准
康复科考核评价标准评价指标评价要点评价方法分值一、科室管理1、依法执业1、无资质人员医疗材料上级医师审核签名。2、不允许跨科收治非本专业患者无审核签名扣0.5分，代签名
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康复科建设方案
关于医院康复科建设方案 通过这次去省医院康复科参观学习，对康复科有了比较直观的印象，也看到了我院目前存在的差距和未来努力的方向。综合我院目前的条件。我院康复科主要开
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南湖医院康复科绩效工资考核分配方案（最终定稿）
岳阳南湖医院康复科绩效工资考核分配方案针灸理疗科绩效工资分配按照医院《分配制度方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁
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医院康复科考核试题及答案
康复科1
1. 臀大肌可使髋关节（）
A前屈B旋外C旋内D外展E内收
2. 下列哪项不是关节的主要结构（）
A关节面B关节腔C关节囊D关节盘E关节头
3. 调节肌肉张力并维持身体姿势功能的小脑 -
关于妥善解决体育教师工作量的方案
关于妥善解决体育教师工作量的方案为了进一步加强学校体育工作，全面贯彻落实《学校体育工作条例》，确保《国家学生体质健康标准》实施落到实处，合理解决体育教学工作中的实际问
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针灸、推拿、康复科出科考核题库
一、针灸 1痹证2、痿证、3腰痛4、漏肩风5、落枕、6腰痛7、中风、8面瘫9颈椎病10、腰椎间盘突出症、11急性腰扭伤、12腰部慢性劳损、13肩关节周围炎14、骨性关节炎15、类风湿
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打古小学教职工工作量考核实施方案
打古小学教职工工作量考核实施方案一、考核对象：全体在职在岗教职工。
三、考核方法：（以学期为单位）
1、工勤人员完成岗位设置任务按一个满工作量计算。
2、学校其他工作岗位工 -
钻探队班组工作量考核（优秀范文5篇）
制度消除懒惰
在以前的工作中，我钻探队存在“吃大锅饭”的现象，在月底结算时按区队工作总量计算总工资，并且是根据出勤总工数计算每个工的平均工资，没有根据各班组工作量进行评 -
康复科材料
XXX医院 康复医学科建设及短期发展规划 随着外科大楼修建即将完工，医院各个 科室即将面临重新布局和分科调整，这既是机遇，更是挑战。康复医学科亦不能例外，面对抉择，我们统一思想
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工作量证明
张琼同志教学工作量证明 兹有我校教师张琼，自担任中小学二级教师以来，每学年安排课时量如下： 1、2009-2017年，每学年均担任我校班主任、数学、音乐、美术教师，数学教研组长。 2
