专题：劳动关系协调师真题
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劳动关系协调师
2013年下半年广东省劳动关系协调师 二、培训内容 依据劳动关系协调员（师）《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容： （一）劳动标准实施管理； （二）劳
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劳动关系协调师(一级)方案题
方案题 1、 企业转型的用工调整方案 2、 经济性裁员方案 3、 规章制度评估方案 4、 劳动标准的制订流程 5、 集体协商流程 6、 群体性突发事件的处理流程/方法/预防措施 各
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2012劳动关系协调师论文
浅析构建和谐劳动关系 摘要：劳动是公民的神圣权利，也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径，与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来，《劳动合
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劳动关系协调师论文--
劳动关系协调师论文（劳动关系协调师）论文题目： 构建和谐电力企业的浅谈构建和谐电力企业的浅谈摘要：企业是社会经济活动的主体，构建和谐社会首先要构建和谐企业。电力企业作为国
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考试复习资料(劳动关系协调师)
一、用人单位劳动标准的内容？是指劳动关系双方共同遵守的力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。二、劳动标
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劳动关系协调师论文范例(最新)
有关劳动合同管理中的若干问题 ――以企业违法解除劳动合同为例 【摘要】随着社会发展和经济水平不断提高，对劳动者的保护日益严格，特别是《劳动合同法》出台后对劳动者的保护
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新版劳动关系协调师课后简答题
第一章 劳动标准实施管理 （一）简述用人单位劳动标准的概念和效力 概念： 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级
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劳动关系师一级2013年下半年真题（本站推荐）
2013年下半年一级真题第二卷 1、全球化对企业劳动标准的影响（p14） 2、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求是什么（p167-168） 3、集体协商 4、工会作用 经济裁员、
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劳动关系协调师案例分析论文范本
xx公司薪酬管理对策研究 摘要：薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位，先进的薪酬制度在有效的吸引、保留和激励员工，从而保持企业的长期稳定发展和增强竞争力方面起
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劳动关系协调师练习题（共5则范文）
二级简答
1. 违法终止劳动合同的情形和防范对策。
答:违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：
1．应当延期终止而用人单位 -
(二级)劳动关系协调师理论复习题
劳动关系协调师理论复习题（二级） 单项选择题 1. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是 A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级
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2018年劳动关系协调师一级练习题
2018年劳动关系协调师一级练习题 一、多项选择题。（1~10题，每题一分，共10分） 1、以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（ ）。（A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）劳
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劳动关系协调师案例分析参考选题大全
劳动关系专业论文参考选题
1. 试论如何在企业营造和谐的劳动关系（以„„为例）
2. 某地区三方机制实证研究
3. 雇主人力资源管理特点的调查研究（以„„为例）
4. 某地或某行业民间 -
第二章重点知识点劳动关系协调师
二级 劳动关系协调师
第三周学习任务：
任务一、本周学习任务为《劳动关系协调员（国家职业资格二级）》教材的第二章劳动合同管理，需要阅读教材内容，并重点了解如下知识点，在考试中 -
2018年二级劳动关系协调师技能题复习要点
2018年劳动关系协调师技能题复习要点 一、用人单位标准实施中存在问题的汇总方法 (技能) （一）资料鉴别-资料真伪、深浅程度客观实在性和本质真实性。偶然还是必然；个别还是一般
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2018年11月高级劳动关系协调师实操及公文筐考试真题
2018年11月高级劳动关系协调师实操及公文筐考试真题 1、简述企业社会责任报告的概念，以及企业社会责任报告的质量原则。（简答题） 2、假设您是一名劳动关系的高级经理，需要您安排
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劳动关系协调师二级课后复习思考题答案
第一章 劳动标准实施管理 （一）简述用人单位劳动标准的概念和效力 概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级
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2018年二级劳动关系协调师预测卷
2018年二级劳动关系协调师预测卷 一、 简答题（共4题，每题15分，共60分） 1. 简述用人单位内部劳动标准的起草流程。 答：（1）劳动标准的起草程序包括制定计划、确定起草人、起草条文、
