专题：劳动者离职
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劳动者试用期离职规定
想学法律？找律师？请上 http://hao.lawtime.cn 劳动者试用期离职规定 核心内容：关于试用期离职和辞退有否补偿的问题，你了解多少？《劳动合同法》在试用期离职的规定具体有哪些？用
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劳动者离职的法律问题及其治理
劳动者离职的法律问题及其治理
1、员工辞职是否必须经单位同意？
答：劳动者享有辞职权，可以辞职无需经过单位同意。但员工辞职，一般需要提前通知，否则需要赔偿单位的损失。单位可 -
离职申请书(劳动者对用人单位)
离职申请书
（劳动者对用人单位）我叫×××，女，工程师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入北京××公司工作，现因个人原因不适合继续从事工程技术设计工作。因此， -
离职信(劳动者对用人单位)（大全五篇）
离职信
（劳动者对用人单位）天津××有限公司:
我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入天津××有限公司工作，现因个人原因不适合继续从事材料 -
劳动者离职竞业禁止协议审查的若干问题
劳动者离职竞业禁止协议审查的若干问题
一、竞业禁止纠纷的司法救济程序
用人单位与劳动者的劳动关系终结后发生的竞业禁止纠纷，是否属于劳动争议，实践中较为常见的是两种观点 -
离职报告(劳动者对用人单位)宾馆-厨师（精选五篇）
离职报告
（劳动者对用人单位）我叫×××，女，厨师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××宾馆，现在因个人原因不适合继续从事宾馆厨房厨师服务工作。因此，我经过 -
(试用期)离职报告(劳动者对用人单位)工务段-线路工
试 用 期 离 职 报 告
（劳动者对用人单位）我叫×××，女，线路工，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年7月1日招聘进入××工务段，现在因个人听力原因不适合继续从事铁路线路维修 -
劳动者
①劳动地位：劳动创造了物质财富和精神财富的创造活动，劳动是人类文明进步发展的源泉。
②劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
是民生之本
①就业的重要性：就业 -
离职通知书(劳动者对用人单位)酒店-传菜员
离 职 通 知 书
（劳动者对用人单位）我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××酒店工作，现在因个人原因不愿意继续从事餐厅传菜服务工作。因 -
紧急离职通知书(劳动者对用人单位)公司-钢筋工
紧 急 离 职 通 知 书
（劳动者对用人单位）我叫×××，女，钢筋工，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为(2013年6月 -
取消离职通知书(劳动者对用人单位)公司-钢筋工
取 消 离 职 通 知 书
（劳动者对用人单位）我叫×××，女，钢筋工，身份证1987年10月6日出生(26岁)，现在××公司从事建筑工程钢筋捆扎工作，本人决定取消2013年10月18日星期五向公司劳 -
劳动者主动离职用人单位仍要经济补偿的情形
劳动者主动离职用人单位仍要经济补偿的情形根据劳动合同法第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的” 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳
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单位拒开离职证明+劳动者可索赔（共五则范文）
单位拒开离职证明 劳动者可索赔
事件回放
为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。 -
(试用期)离职通知书(劳动者对用人单位)卷烟厂-搬运工（含五篇）
试 用 期 离 职 通 知 书
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，搬运工，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年8月16日招聘进入××卷烟厂工作，现在因个人原因不愿意继续从事卷烟搬运 -
劳动者诗朗诵
与一座青铜对视我紧握一段沉甸甸的篇章时间越久 握得越紧仰望偎依的两代人我肃立荒原时间越久 我的身体便长出沼泽和草地的苍茫两个长途跋涉 饥寒交迫的军人停歇在风雨中当
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劳动者如何维权
事实劳动关系下的劳动者如何维权
一、事实劳动关系的概念
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动 -
劳动者之歌
《劳动者之歌》串词 男：五月，是一首翠绿欲滴的歌谣，从摇曳的枝头上飘来。让我们在绿色的五月为劳动者歌唱！ 女：五月，是一幅五彩斑斓的图画，从泥土的芬芳中展开。让我们在激情的五月
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劳动者管理制度
劳动者管理制度 劳动者管理制度1 为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳
