专题：联想成长地文化根基
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案例 19 联想的文化根基
案例 19 联想的文化根基企业文化不是为文化而文化，企业文化既是企业发展的动力，更是企业管理的工具。同样，企业文化也不是一成不变的，它随着企业的战略变化而变化。这时候，企业领
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联想文化之路
联想文化之路
从“联想不是我的家”的联想裁员，到联想的战略转型，从成为奥运会的TOP赞助商，到眼前的联想“吞象”壮举——并购IBM的PC业务„„不管是起势还是落势，不管是好事还 -
德育——孩子成长的根基[大全]
德育——孩子成长的根基
“德育是教育者根据一定社会和受教育者的需要，遵循品德形成规律，采用言传、身教等有效手段，通过内化和外化，发展受教育者的思想、政治、法制和道德几方 -
以夯实文化根基,提炼文化精髓
夯实根基 聚力进位 ——2011年xxxxx部企业文化示范点复核报告 2011年．Xxxxx部以集团公司《企业文化实施纲要（2010-2011）》为指导，以夯实文化根基，提炼文化精髓，推进文化进位为目
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联想文化研讨班心得体会（5篇材料）
战略文化研讨心得体会通过几位老师对联想的历史、联想的管理和联想文化的详细讲解，我们对联想有了进一步的认识和更深刻的了解。
一、联想发展到国际化的企业的必然性
联想从 -
学生作文：古城重建,文化是根基
古城的重修（议论） 中国城市在大规模扩建时，各地拆老城，建新城，轰轰烈烈，许多老建筑在一夜之间消失。而自从丽江古城因为旅游业声名鹊起之后，各地又兴起重建古镇的热潮。似乎一夜之
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文化——寻根基(校友访谈)活动实施方案
文化——寻根基（校友访谈）活动实施方案 一、校友访谈的对象 重点访谈各年代（尽量涵盖浙大整个办学史）、行业（教育家、科学家、企业家、政府官员等）具有一定影响力的校友。 二、开
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清醒地成长2
深化思想、提高人生境界 ———清醒地成长2 人类历史，实际上都是一连串的冲动，不要鄙视冲动，因为冲动都是可爱的。 口才好，文采好最没有竞争，有内容才是有水平，有逻辑才是有实力。
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联想战略裁员的文化视角
联想战略裁员的文化视角裁员是任何一家拥有优秀企业文化公司最不愿意做的一件事情，因为裁员往往是战略调整的行动之一，与员工的表现及业绩无关，更与员工是否违背企业价值观无关
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联想的螺旋文化模型5篇
联想的螺旋文化模型 联想文化的螺旋发展模型脱胎于竞争性文化价值模型，而竞争性文化价值模型最初由美国学者奎因(quinn)1988年提出，从内在—外在、控制—灵活两个维度，将组织文
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筑牢发展根基 推进文化强企（推荐）
筑牢发展根基推进文化强企 全面加快千亿元产业基地建设进程 ——在吉林石化公司三届二次员工代表大会上的报告 王光军 （2012年1月13日） 各位代表、同志们： 这次会议的主题是，筑
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关于九华山地藏文化的探讨
关于九华山地藏文化的探讨作者：叶可信长期以来，佛教文化对于九华山的发展和变化有着举足轻重的影响。是佛教文化的深厚底蕴使九华山成为着名的地藏菩萨道场和中国佛教四大名山
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联想的企业家文化与整合的出路
联想的企业家文化与整合的出路挡住联想的“坎”不是杨元庆誉之为“核心竞争力”的业务模式，也不是看上去很严峻的敏捷供应链，而是根植在联想基因中的企业家文化。联想集团在《
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联想的企业家文化与整合的出路
联想的企业家文化与整合的出路
局外人很难看到真实的棋局。柳传志春节前接受记者采访时的一番话给出了答案。柳传志现在代表大股东在联想集团行使“非执行董事”的权力。他 -
孝道是儒释道三家文化的根基[推荐5篇]
孝道是儒释道三家文化的根本 中国传统包含着丰富而优秀的思想内容，其中孝道思想便是其中最重要的组成部分。所谓孝道，中国最早的一部解释词义的著作《尔雅》给予的定义是：“善
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员工良好行为习惯养成是安全文化的根基
精选范文:员工良好行为习惯养成是安全文化的根基(共2篇) 安全是煤炭企业的命脉，企业的生存和发展必须要有安全生产做保证，离开了安全一切都无从谈起。因此，安全文化建设已经
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员工良好行为习惯养成是安全文化的根基
安全是煤炭企业的命脉，企业的生存和发展必须要有安全生产做保证，离开了安全一切都无从谈起。因此，安全文化建设已经成为现代企业发展建设中不可缺少的重要因素。在企业安全文化
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员工良好行为习惯养成是安全文化的根基
安全是煤炭企业的命脉，企业的生存和发展必须要有安全生产做保证，离开了安全一切都无从谈起。因此，安全文化建设已经成为现代企业发展建设中不可缺少的重要因素。在企业安全文化
