专题：离职辞退工作流程
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员工辞退工作流程
员工辞退工作流程（试行版） 一、目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。 二、适用范围：公司全体员工。 三、辞退的定义和条件 3.1 定义
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员工辞退工作流程
员工辞退工作流程 为规范企业员工辞退工作程序，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，特制定本流程。辞退是指因某种原因，公司单方提出解除与员工所签劳动合同
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离职证明及辞退证明
重庆某公司 离职证明 兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因 提出离职。在职期间无不良表现
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离职证明及辞退证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 离职证明 兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因（□主动/□被动）提出离职。在职期间无不良表现，经协商一
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辞退流程
员工离职工作程序 1、辞职 1）员工本人填写《离职申请书》，正式员工辞职必需提前30天提出书面申请；试用期内员工辞职必须提前3天提出书面申请。 2）部门经理批准； 3）人事部核查； 4）总
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员工离职、辞退管理制度[精选]
员工离职管理细则 一、目的 为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任
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员工离职、辞退管理制度[★]
员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工
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员工离职、辞退管理制度
重庆民茂食品有限公司
员工离职管理细则
一、目的
为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交 -
招聘、试用、离职、辞退
公司员工招聘、录用、离职、辞退制度
一、填写《人员增补申请单》
（一）、当部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员时，可向企管部申请领取《人员增补申请单》；
（二）、 -
员工离职工作流程
员工离职管理制度目标：1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。3．主管或经理
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有关离职与辞退管理规定
有关离职与辞退管理规定 一、目的 加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。 二、范围 适用于公司离职或辞退人员。 三、职责 企管部：负责离职或辞退人员的
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员工离职协议书-公司辞退
员工离职协议书 甲方（公司）： 乙方（劳动者）： （身份证号码： ） 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自
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离职流程
1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职申请表本人填写4 获
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离职流程
员工离职流程
（一）员工辞职
1、原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离 -
离职流程
亲爱的员工： 亲爱的员工： 首先， 非常感谢您对海尔发展所作出的贡献， 在您递交离职申请前我们提醒您请慎重考虑。 首先， 非常感谢您对海尔发展所作出的贡献， 在您递交离职申请前我
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离职流程[定稿]
江苏融通投资服务有限公司离职流程
一、 辞职员工
提出书面离职申请书→离职挽回 →离职审批 →离职交接→薪资核算→离职。
1、离职申请
1）、试用期满，员工因个人原因提出辞 -
离职流程
1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职申请表本人填写4 获
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离职流程
离职流程及相关手续办理
1、员工提出离职申请，签写《辞职申请》《员工离职申请》，并落款签名确认，并附上本人手印确认；《员工离职申请》，“部门所在意见”一栏需员工所在部门领导
