专题：劳资沟通和民主管理
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劳资沟通与民主管理
第五章第五章第五章第五章劳资沟通与民主管理劳资沟通与民主管理劳资沟通与民主管理劳资沟通与民主管理1.1.1.1.我国关于商业秘密的法律规定我国关于商业秘密的法律规定我国
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第五章 劳资沟通与民主管理（★）
第五章 劳资沟通与民主管理 复习思考题 1、 企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么？ 答：企业公开公开信息的指标一般分为四大类： （1）企业重大决策； （2）企业生产经营管理
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劳资沟通与民主管理知识点
信息公开（沟通）管理1、公开信息的分类
企业重大决策、生产经营重要事项、涉及职工切身利益事项、领导班子建设和廉政建设相关事项
2、公开信息指标的评估原则
科学性原则（方法 -
第五章 劳资沟通与民主管理练习题
第五章 劳资沟通与民主管理 1.我国关于商业秘密的法律规定。 答：1.商业秘密，《中华人民共和国反不正当竞争法》作了以下界定：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实
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劳动关系协调员教材课后题及标准答案第五章__劳资沟通与民主管理范文大全
第五章劳资沟通与民主管理 1. 简述产业民主与员工参与的概念、意义（重点）基本形式（形态） 概念：在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的
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企业民主管理、集体协商、劳资谈判策略
活动名称: 企业民主管理、集体协商、劳资谈判策略 活动开始时间: 2012-03-21 09:00 活动结束时间: 2012-03-21 17:00 主办方: 劳动法世界laboroot.com/劳达管理咨询(人力
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谈劳资的沟通与协调.
谈劳资的沟通与协调 传统的劳资关系就犹如「君与臣」、「父与子」的关系一般，两者之间有着一定的阶级性与对立性。企业主掌握了庞大的资源（包括资金与权力），支配着手无寸铁又毫
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谈劳资的沟通与协调（范文大全）
谈劳资的沟通与协调 --明阳天下拓展 传统的劳资关系就犹如「君与臣」、「父与子」的关系一般，两者之间有着一定的阶级性与对立性。企业主掌握了庞大的资源（包括资金与权力），支配
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劳资沟通与劳动争议相对论[五篇范文]
劳资沟通与劳动争议相对论 摘 要：“劳资沟通”和“劳动争议”这两个概念是近几年比较热门的词汇。随着广大劳动者对于相关劳动法规的深入了解，用人单位已经不再像以前那样有恃
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劳资2015年终工作总结（合集）
劳资2015年终工作总结 1、2015年劳资转正工作总结 一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作
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劳资年终总结
行政人事部年终总结 汇报人：朱爱迪 日期：2016年12月17日 连云港赣榆和安湖国际大酒店有限公司 地址：江苏省连云港市赣榆区青口镇银滩路8号 一、酒店人员基本情况 ............
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劳资论文
当今社会，随着新知识、新科技的迅猛发展，企业间竞争已由“大鱼吃小鱼”向“快鱼吃慢鱼”迅速转变。国有企业原有管理模式已滞后于现在市场的发展需要，亟需通过有效的组织和机制
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劳资自查报告2012
劳资专业关于开展企业一套表联网 直报自查报告 为贯彻落实国家统计局全面实施企业一套表联网直报工作，切实开展企业一套表联网直报自查和全面检查工作，保证在新的工作方式下顺
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劳资工作总结
劳资工作总结 XX年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂XX年如下： 一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则 我厂一直严格执行国家
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劳资工作总结
工 作 小 结 我是二〇一〇年七月一日应聘到公司工作的，转眼间试用期已接近尾声，这是我人生中弥足珍贵的经历，在这段时间里，公司及项目部领导给予我足够的支持和帮助，使我在学习、
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劳资工作总结
转正工作总结 一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和
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劳资管理制度2018
劳资管理制度试题 一、填空： 1、迟到、早退或擅离职守超过为旷工，（ 间 ）以上不足者为旷工半日，（ ）小时以上者均为旷工一日。 2、职工请假必须亲自办理请假手续。如因或等（ ），职工本人
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劳资工作计划
人事劳资科2013年工作计划 一、加强师资队伍建设，提高专业教师业务水平 1、按照2013年人才引进计划，认真做好人才引进工作； 2、加快在职人员学历学位提升步伐； 3、做好青年教
