专题：离职员工重新聘用规定
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离职员工重新聘用的制度★
离职员工重新聘用的制度
第一章 总则
第一条 目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。
第二条 适用范围：
一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；
二、离职时间在六个 -
员工聘用、辞职和离职管理规定
员工聘用、辞职和离职管理规定 第一章 总则 为进一步完善公司人事管理制度，规范人事工作流程，根据国家相关劳动人事法规、 政策及公司章程之规定，特制定如下规定： 第一条 公司实
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离职员工重新聘用的制度[优秀范文5篇]
第一章总则第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。第二条适用范围：一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；二、离职时间在六个月以上的；三、离职后在外无不良记
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员工聘用、离职（精选五篇）
员工聘用、离职第一节 聘用
一、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则，择优录用。
二、招聘条件
1、具有高中以上文化程度（公司管理人员应具备大专以上文化程度）；
2、年 -
员工离职规定
员工离职规定
一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！
二、自动离职
A 未按程序申请，自动离厂者
B 一个月内连续旷工两天以上者
C 一个月内累计 -
员工离职规定
员工离职规定员工离职规定员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。
一.辞职
员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总 -
员工离职规定（精选）
员工离职规定
为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。
1、离职申请时间：
试用期员工于七个工作日前提出申请。
正 -
员工聘用与离职制度
员工聘用与离职管理制度
员工聘用与离职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，满足公司人力资源需 -
员工聘用与离职管理制度
员工聘用与离职管理制度第一条公司实行“公开招聘，择优录用”的原则，坚持优胜劣汰、公平竞争、奖勤罚懒的原则。
第二条公司将招聘计划分为计划内招聘、计划外招聘、公司战略 -
员工聘用管理规定
PP-RL-ZD-07银开模式员工聘用管理规定1.1 总则 为及时有效地提供公司所需人才，健全人才选用机制，满足公司发展需要，规范公司招聘人才的基本程序、方法和要求，特制订本规定。1.21
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员工离职管理规定
离职管理规定(一)离职管理目的
1、为规范离职员工的工作交接及结算活动，以保证工作的延续性。
2、为保护员工与公司的合法权益，避免离职纠纷。
3、通过离职面谈获取相关信息，提 -
员工离职管理规定（精选合集）
员工离职管理规定
第一条凡被公司辞退、开除、解除劳动合同，或自行辞职的员工，均按本规定办理离职手续。
第二条凡被公司辞退、开除的，或解除劳动合同的，行政财务部以书面形式通 -
员工离职管理规定
员工离职管理规定
第一条 目的
为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
第二条适用范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若 -
员工离职规定（5篇模版）
关于员工离职规定
为保证公司人员相对稳定、规范日常管理流程，特制定本规定。
1.离职审批
1.1员工因故离职，填写《员工离职申请书》，层层审批。
1.2试用期员工必须提前3天，已转 -
关于员工离职的规定
关于员工离职的规定
一、目的
为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的权益。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工的离职管理。
三、离职类别与定义
1、辞职： -
员工离职管理规定
员工离职管理1范围
本标准规定了公司员工离职的管理办法。
本标准适用于公司全体员工。
2职责
2.1 企划人事处负责办理离职员工离职手续。
2.2 公司其他各部门负责协助企划 -
员工离职管理规定
员工离职管理规定1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司
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员工请假离职规定
员工请假、辞职的规定 为了加强内部管理，规范工作秩序，关于员工请假、辞职的流程，经公司研究决定公告如下： 一、 请假：必须提前一天提交书面请假条，经班组长同意后方可请假，拒绝电
