专题:培训机构店长绩效考核
-
培训机构员工绩效考核细则
内部员工绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩
-
培训机构员工绩效考核细则
内部员工绩效考核细则
一、考核方式
1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;
(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、 -
店长绩效考核标准
店长绩效考核标准1、专卖店经营活动的统筹管理开店的准备,清洁的实施,陈列方式的更新。陈列台摆放整理,店面、店内的巡视,待客应对,商品的销售、保管、存货的盘点工作,特别是订、
-
店长绩效考核标准
店长绩效考核标准
1、专卖店经营活动的统筹管理
开店的准备,清洁的实施,陈列方式的更新。陈列台摆放整理,店面、店内的巡视,待客应对,商品的销售、保管、存货的盘点工作,特别是订 -
教育培训机构员工绩效考核方案
员 工 绩 效 考 核 方 案
一、总则
为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。
二、考核目的
1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形 -
辅导机构教师绩效考核
第一部分出勤(10%)[5 元/分]
一、规范要求:
1、严格执行学校的作息时间(见附表)。按时参加考勤,严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长请假,并履行相关手续,电话请假需要 -
店长培训
店长培训.txt喜欢我这是革命需要,知道不?!你不会叠衣服一边呆着去!以后我来叠!我一定要给你幸福,谁也别想拦着。培训对象:新上任主管、经理,即将晋升主管、经理的人士随着企业管理水
-
店长培训
店长培训,效果从哪里来
编者按:向培训要效益,是当前众多企业提升终端竞争力的捷径所在,然而部分“培训时激动,培训后不动”的结果又让众多企业“食之无味、弃之可惜”,面对这二难 -
餐饮店长绩效考核评估表(5篇模版)
2018 年月份店 面 绩效考核评估表一、绩效沟通(月初沟通)与绩效核算(月末核算)评估部门 评估日期 评估者签名 被评估者签名 评估得分评估项目评估要素分数具体评估或考核内容评
-
IT培训机构(推荐)
序号 名称
1 北大青鸟
2 新华电脑学校
3 完美动力 概况 北大青鸟(全称北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司),由北大青鸟集团与印度阿博泰克公司(APTECH)合资成立,是一家专业的IT -
店长培训考试题
第一届皓诚储备干部培训考试题姓名:一. 填空题 1. 零售业核心三要素包括竞争、环境、_______. 2. 店长的身份:公司营业店的代表人. 营业额目标的实现者._________. 3. 智能手
-
店长培训心得体会
经过这次培训,感觉收获不小,与以往所有培训不同的是:本次培训主要以提问式,抢答式、团队式的方式进行,从早上9点多至下午4:30多现场气氛活跃,培训生动而又形象的传授着联想文化、
-
店长培训总结
店长培训总结
本次总结按照以下以下总结:
一.课前组织:
1.方案准备:需求了解、活动策划、基地评估、预算拟定、方案编写、方案审核
2.教学组织:培训流程、课程大纲、教学评审、讲 -
店长培训(精选5篇)
店长培训 一、店长的工作职责 (一)店长的角色定位:店长是一个店的领导者,是企业文化信息传递的纽带,是公司销售政策的执行者和具体操作者,是企业产品的代言人,是店铺的核心。 (二)店
-
超市店长培训
超市店长培训 [来源:店长培训][作者:超市店长培训][日期:10-07-01] 现在大大小小的连锁超市遍地开花,超市间的明争暗斗少不了,超市竞争的如此之激烈,可想而知超市店长不是轻而易举
-
药店店长培训
药店店长培训—店长素质 一、经营者
主要是商品促销计划、商品定位和商品组合、费用目标和利润目标,依据经 营方针和目标来制定本门店各个时间段的计划,如日计划,周计划,月计划, -
店长培训方案
店长培训方案 一、制定目的 为了支持**快餐店新上任店长,更快更好地进入工作状态,掌握快餐店管理流程及所需技能,提高工作效率和质量。 二、适用范围 凡**快餐店新上任店长培
-
便利店店长培训
便利店店长培训便利店店长培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)中国式沙盘模拟培训