专题：培训学校管理奖惩制度
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培训学校奖惩制度
学生成绩测评奖惩方案 为了进一步激发学生潜能，调动教师的教学积极性，对教学成绩优秀的教师给予奖励，对教学成绩落后又不及时赶上的教师给予处罚，特制定学生成绩测评奖惩制度如
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培训学校奖惩制度
杭州新视觉培训学校奖惩制度 一、总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、
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培训学校积分奖惩制度
积分奖惩制度 每个人100分基本分。 奖励加分制度： 1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。 2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。 3.遵守课堂秩序和纪律+20
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学校消防安全管理奖惩制度（5篇模版）
消防安全管理奖惩制度 1、学校应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。 2、对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人应当给予表彰奖励。 3、对未依法履行消防安全
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学校管理-学校安全监督管理奖惩制度（范文模版）
学校安全监督管理奖惩制度安全监督管理奖惩制度1、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。2、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审
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学校奖惩制度
学校奖惩制度 为加强学校的管理，弘扬正气。制止不良做法，提高学校育人水平。特对教师、学生制定此制度。 一、奖励条件： 1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者
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学校奖惩制度
学生奖惩制度
为了加强学生的教育管理工作，维护学校正常的工作、生活和教学秩序，树立良好的校风和学风，奖励先进，鞭策后进，调动学生的积极性，促进学生德智体的全面发展，特制定本制 -
管理奖惩制度
一、目的 行政奖惩标准
为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调度员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
二、适用范围
适用于楚岳实业公司 -
领先培训学校教师奖惩制度1
领先培训学校教师奖惩制度
为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定 -
学校教职工奖惩制度
学校教职工奖惩制度 为规范学校各项工作，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，走学校内涵发展之路。根据学校实际情况特制定如下制度。 第一章 学校组织的统一测评 第一条
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学校宣传工作奖惩制度
学校宣传工作奖惩制度
为规范和强化学校内外新闻宣传报道工作，及时、准确、全面宣传学校教学、 管理、改革和发展中取得的成绩，扩大社会影响，展示学校形象，提升学校知名 度，为学 -
学校奖惩制度（精选五篇）
****学奖惩制度为了进一步完善学校内部管理体制，建立健康向上、公平合理的激励机制，充分调动全体教职工的积极性，促进学校可持续发展，特制定本制度。
一、师德奖惩制度
全体教职 -
党课培训奖惩制度
党课培训奖惩制度
一、奖惩制度制定目的：
为了更好的做好党课培训工作，使参与党课培训的学员能够更加重视党课学习，并有更高的积极性参与党课培训的各个环节。同时通过奖惩制度 -
品质管理奖惩制度
本企业已通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证【品质管理奖惩制度】 实施对象：编制部门：品质管理部 编制人： 分管副总审核：___________________ 董事长批准：__________________
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仓库管理奖惩制度[范文模版]
浙江五峰汽车轴承制造有限公司 仓库管理制度 为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物料、套圈、半成品及成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加
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网吧管理奖惩制度
网吧管理奖惩制度为规范网吧管理，打造优秀的员工队伍，促进网吧的良性发展，根据本网吧的发展需要，特制定如下网吧奖惩管理制度。所有网吧在职员工均需认真执行以下规章制度。
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业务部管理及奖惩制度
业务部管理及奖惩制度第一章 薪酬管理机构1．公司成立薪酬管理领导小组薪酬管理领导小组负责薪酬制度的领导和监督工作对业务员薪酬事项有最终裁定权2．公司业务主管领导及财务
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销售部管理奖惩制度
销售部组织架构及佣金管理制度
第一 部分销售部架构及职责
一 总则为加强销售部员工管理，规范销售行为，提高销售素质，提高公司销售效益 特制定本制度。
本制度是销售部员工必须
