专题：培训学校积分奖惩
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积分奖惩大说明
积分奖惩大说明
一．积分类别：
个人积分：为“每周一星”、“年度优秀个人”而准备。它不含班委的专门得分。 班委积分：不仅有自己的个人积分外，还有班委专门的优惠得分。
小组积分 -
员工奖惩积分制度-修订
员工奖惩积分制度
为明确各岗位责任，鼓励员工在工作职责内按要求开展工作，形成良好的工作作风，杜绝不良行为，做到奖优罚劣，特制订本制度
本制度适用于全体员工
一、 奖励等级：嘉奖 -
培训学校积分奖惩制度
积分奖惩制度 每个人100分基本分。 奖励加分制度： 1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。 2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。 3.遵守课堂秩序和纪律+20
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学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度奖惩细则扣分情况1.无故缺勤、无故请假（请假未说明具体原因，或在执勤后补假者），一次扣8分2.迟到者，一次扣4分3.一个月请假超过两次者·，扣8分4.在执勤过程中，不认真
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班级道德积分奖惩细则
班级道德积分奖惩细则
根据相应的奖惩制度给予个人加分减分。此分数最终将与期末考试 成绩排名挂钩，根据本人本学期实际情况给分。如本学期表现恶劣，可能会出现 0 分，并取消各 -
运动会团体积分奖惩规定
精神文明团队评比标准一、团队精神
1. 队列整齐，服装统一。（3分）
2. 精神饱满。斗志昂扬，口号响亮。（4分）
3. 宣传标准：团队有宣传标语（横幅）、旗帜、拉拉队（配花束、彩带等）等。（2-3分） -
班级德育积分奖惩标准[合集]
高二一班学生德育积分奖惩标准 奖：
1.每周无请假及无任何违纪行为 加0.5分
2.主动为班级或学校做好人好事，视情况 加1—3分。
3.积极参与班级或学校活动加1—3分
4.各科代表按 -
民办培训学校奖惩管理制度
艺术培训学校员工奖惩管理制度
1. 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
2. 适 -
培训学校销售人员奖惩机制
销售人员奖惩机制
销售人员奖惩：新生收入奖惩＋续班奖惩一 新生收入奖惩：(1)奖金:完成新生任务的80％--100%
奖励新生学费收入的1％
(由销售人员和行政主管分摊,一个主管和一个销售 -
学校奖惩细则
学校奖惩细则学校奖惩细则第一节总则第一百七十六条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神
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村委会村规民约正负清单积分奖惩运行办法
阿者尼村委会乡风“五美”村规民约正负清单积分奖惩运行办法（试行）为提高本村村民自我管理，自我服务，自我教育，自我监督的能力和水平，大力推进乡村振兴，根据《中华人员共和国村民委
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班级管理及课堂积分奖惩办法 2（精选5篇）
班级管理及课堂积分奖惩办法
2013.9
1、个人积分奖励办法：
①朗读文、段正确无误者，奖0.1分；
②抢答成功者，奖该同学0.1分，回答错误不奖分也不扣分；
③代表本小组回答主场题，若正确 -
员工培训积分奖惩制度（定稿）
员工培训积分奖惩制度 第一章 总则 1.1为进一步加强和规范集团公司系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工
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校长培训积分管理
如何构建重庆市中小学校长继续教育学分登记审核制度 校长培训实行积分管理的实践探索 ——通河县教师进修学校干训部 张丽云 中小学校长培训经过了“八五”、“九五”、“
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员工培训积分管理办法
员工培训积分管理办法 一、 目的 为了提高员工综合素质，充分调动员工培训积极性，实现员工与企业共同发展，特制订本管理办法。 二、 适用范围 (一) 本制度适用于公司全体员工； (
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中小学学校奖惩方案
镇中小学校考核奖惩方案 一、指导思想 以立德树人为本，强化质量意识，以安全稳定为重点，加强学校管理，树立双沟教育的良好形象，办人民满意教育。 二、领导小组 组长：王书海 副组长：
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学校班级奖惩管理条例
洪泽外国语中学初一（8）班班级奖惩管理条例为了更好地管理好班级，为全体同学营造一个良好的学习氛围，使初一（8）班在各方面始终走在年级前列，让初一（8）班真正成为使老师满意、家长放心
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学校计划生育奖惩办法
计划生育奖惩办法为了更好的加强我校计划生育管理，特制定奖惩办法如下：
一、奖励：
1、提倡晚婚，推行晚育的青年教师，参照市、镇有关计生奖惩条例给予相应奖励外，在评先、评优，职务
