专题：聘用解聘规定
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员工聘用及解聘的管理规定
员工聘用及解聘管理规定为了保持公司正常的生产运行和管理秩序，让员工清楚了解聘用及解聘的程序，特制定本管理规定。
一、 聘用程序
1、 各部门根据自己岗位的需求，填写《员工 -
聘用、离职、解聘
聘用、离职、解聘
一、 聘 用
本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。
二、离 -
聘用与解聘操作规程
聘用与解聘操作规程
为加强公司从业人员安全管理工作，公司聘用驾驶员、押运员、装卸管理员遵循以下流程：
一、聘用流程
1、前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相 -
公司员工聘用、解聘制度
公司员工聘用、解聘管理规定 一、基本政策： 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、增加或补缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；
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关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘管理规定
关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘的
暂行规定
一、 员工的招聘
（一）招聘计划的制定
1、各部门根据“以事定岗，以岗定人”的原则，按实际需要增补、调换人员。首先向办公室申 -
聘用合同、解聘证明（精选5篇）
聘用合同甲方（用人单位）名称：
地址：性质： 法定代表人（委托代理人）
乙方（劳动者）姓名：
性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：XX市XX有限公司1、 合同期限
本合同自年月日至年月日止，期 -
员工聘用、调职及解聘管理办法
员工聘用、调职及解聘管理办法 QG-YTZD-A- 1、员工的聘用由用人部门根据生产经营需要，按照岗位要求和定员标准向总经办提出人员需求申请，注明岗位、工种、性别、年龄、文化程
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驾驶员聘用与解聘操作规程
驾驶员聘用与解聘操作规程 第一条 经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须经从业资格考试合格后，方可取得相应从业资格。 第二条 有下列情形之一的，一个年度
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劳动合同法解聘规定
劳动合同法中关于解除劳动合同的规定
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致 -
辞职、解聘管理规定
辞职、解聘、辞退管理规定 1目的 为了规范公司员工辞职、解聘、辞退管理，保障公司运作正常、有序，特制订本规定。 2适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3辞职 3.1员工辞职，要
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聘用临时工规定
聘用临时工规定 一、聘用临时工的权限 （1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。 聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年
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第二章 聘用规定
第三章入职指引 选聘原则 公平、公开、公正和择优录取 以德为先、资格相宜 先内后外 亲友回避 一、入职报到 人力资源部门门是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您按
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医院聘用规定
福州神康医院福康医（2012）01号 关于印发《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》的通知
各科室：
现将经2012年7月4日院务会讨论通过的《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》印发 -
聘用借调规定
洪湖市宏林石化设备制造有限公司
特种设备有关人员聘用、借调与解聘规定
一、为保证特种设备有关人员的招聘质量，保障公司质保体系的正常有效运行，
特制定本规定。
二、特种设 -
第二章 聘用规定
第三章入职指引
选聘原则
公平、公开、公正和择优录取
以德为先、资格相宜
先内后外
亲友回避
一、入职报到
人力资源部门门是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您按 -
14.地产公司员工解聘管理规定
地产公司员工解聘管理规定员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动等四种。
一、凡员工因病、因事,或其它原因,申请辞去本公司工作,离开本公司为辞职。
二、有下列行为的公 -
关于聘用离退休人员管理规定
退休人员聘用管理办法 一、目的 为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。 二、聘用原则 1、集团范围内到龄已办
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聘用人员管理规定
实业分公司聘用人员管理规定
一、被聘用人员应在18岁以上，男60岁以下，女55岁以下，身体健康，具有一定工作经验，并持有与聘用岗位相符的职业资格证书，愿意服从实业分公司的管理，遵守
