专题：企业裁员怎样补偿员工
-
企业裁员讨论
辞退员工时应该注意哪些细节？ 转职辅导专家刘卓权先生针对记者所提出的“怎样避免告知时的尴尬场面”提出了自己的见解。 一、最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的
-
企业裁员100天
企业裁员100天裁员挑战2005年，一轮轮的裁员消息接踵而至，从跨国企业涉及到内资公司。没有哪一年让我们看到如此之多的裁员新闻，也没有哪一年让企业员工们如此深切地感受到：自己
-
企业的裁员管理
企业的裁员管理 有这么一种人，他们把地狱变得可以让人忍受，他们护送受伤的心灵经过绝望的河流，到达一个能看到希望的地方。从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感
-
浅谈企业的裁员管理
有这么一种人，他们让地狱变得可以让人忍受，他们护送受伤的心灵经过绝望的河流，到达一个能看到希望的地方。 从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感叹和思索，也许，很
-
企业裁员风险控制（大全）
第一讲 面临危机的管理对策与控制用工成本的方法 一、面对危机的管理对策 在金融危机的影响下，企业经营困难，经营业绩持续下滑。减少成本便成了企业生存下去的首要选择，而减少
-
企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书 XXX人力资源和社会保障局： 我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。 企业法人
-
企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书 巫山劳动和社会保障局： 我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。 企业法人代
-
企业不裁员承诺书范本
企业不裁员承诺书范本 篇一：承 诺 书 承 诺 书 工商银行股份有限公司成武支行： 我单位已知菏泽市天正润达房地产开发有限公司天心御都项目建设资金来源已全部落实，我单位将按照
-
企业经济性裁员规定
【发布单位】劳动部 【发布文号】劳部发[1994]447号【发布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规【文件来源】--
-
降低企业裁员风险
降低企业裁员风险___源于细致沟通企业裁员四步走2008年金融海啸就曾引发一轮全球范围的裁员潮，包括微软、松下、联想、谷歌、雅虎、高盛、花旗、汇丰、波音、克莱斯勒、通用
-
员工怎样晋升为企业管理层？
员工怎样晋升为企业管理层？ --明阳天下拓展培训 员工怎样晋升为企业管理层？更加积极努力，提升自己的专业知识，坚持学习、笔记，要多听、多看、多记，除了丰富自己的专业知识外，还需要
-
HR怎样安抚企业员工
HR怎样安抚企业员工
在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中 -
怎样提高企业员工执行力
文章标题：怎样提高企业员工执行力执行力在当前是一个热门话题。企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力。因此，强化
-
辞退员工补偿协议书范本是怎样的？
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 辞退员工补偿协议书范本是怎样的？ 在实际工作中，可能会出现公司辞退员工的情况，虽然双方已经签订了劳动合同，但出于某种原因公司选
-
公司裁员,员工该如何应对
公司裁员，员工该如何应对？ 又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车
-
中国企业员工裁员的定义
中国企业 HR对金融危机的应对 蓝国庆 目 录 如何处理好管理层员工裁员的前期工作？ 在裁员中如何避免法律风险？ 如何在企业人员重组中保障企业利益与员工利益？ 员工有对企业信任
-
关于企业裁员的一些法律规定5则范文
关于企业裁员的一些法律规定？
发布日期：2012-01-01作者：孙心远律师
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下 -
企业裁员通知书[精选多篇]
企业裁员通知书在不断进步的时代，各种通知频频出现，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么问题来了，到底应
