专题：企业人才招聘模式探讨
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企业人才招聘简介
企业人才招聘，是一项系统的人才选聘工程，它基于企业的发展战略，涉及到人力资源计划、配制、成本、价值，以及人才供给、渠道选择、信息公布、甄选方法、效果评估等方方面面，其流程
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企业人才招聘几个误区
中小企业的危机来临，不是今天才有的结果，而是一直以来就伴随着中小企业的成长一直存在着的，只不过在危机来临时显得更加突出而已。在这个冬天里，中小型企业更应该在人员的招聘和
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企业人才招聘策划书
作为企业的人事部门成员，我们要学会怎么样书写企业人才招聘策划书。以下是小编整理好的企业人才招聘策划书范文，欢迎大家阅读参考！企业人才招聘策划书【1】1、聘的目的及意义随
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招聘新方法：人才悬赏网络模式
招聘新方法：人才悬赏网络模式
与现有的人才招聘网相比，人才悬赏网络模式的主要区别和优势在于：
免费发布招聘岗位
不同于网络招聘（及其它传统人才招聘模式）“先付费，再享受服务” -
电力人才招聘--企业聘书
聘书兹聘请先生（小姐）担任本公司
一职。
自年月日起生效。
此 聘总经理：（公司盖章）
**年*月*日 -
IT企业招聘人才技巧分析
IT企业一直缺乏大量的高端人才，虽然信息产业的高速发展，需要IT人才也越来越多，如何才能招聘到适合自己企业的高端技术人才呢，下面小编就跟大家谈论下。
随着国家“十二五”规划 -
企业招聘人才的目的
企业招聘人才的目的
企业招聘员工的目的必须是服务于消费者价值的实现或者说为消费者创造价值，这样企业在招聘的过程中就必须有能力将求职者所长聚焦于消费者价值的实现或者 -
企业如何应对淡季人才招聘
企业如何应对淡季人才招聘
每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验 -
人才模式
教育部等七部门《关于进一步加强职业教育工作的若干意见》（教职成〔2004〕12号）中提出“要积极推动职业教育和培训从计划培养向市场驱动转变，从政府直接管理向宏观引导转变，从专
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人才招聘
人才招聘
行政专员
岗位职责：
1、处理办公场所行政事务（如订购文具、饮用水等）；
2、协助办公室设备维修；
3、提取每月员工考勤数据
4、协助预订国内机票及酒店协助
5、处理公司会 -
企业人才招聘策划书[优秀范文5篇]
企业人才招聘策划书范文时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，我们的工作又将迎来新的任务和目标，做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。那么你知道策划书如何写吗？下
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企业人才招聘：2013第四季度招聘需求预测分析
企业人才招聘：2013第四季度招聘需求预测分析信息分享来自一览服装英才网2013年第四季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第三季度招聘指数的明显回落之后，本季度预期招聘需
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浅谈企业招聘人才的几大主要渠道
浅谈企业招聘人才的几大主要渠道
目前，企业招聘的途径很多且很广，在这里笔者根据多年的实际工作经验为大家整理并分享如下：
一个企业要招聘人才，无外乎从企业内部招聘（俗称内招）或 -
重庆汽车4S企业人才招聘录
四川辰宇雷克萨斯汽车销售服务有限公司
重庆 潼南[4S店]
招聘： 展厅主管 行政主管 销售经理 前台接待……更多
重庆泰利福汽车零部件有限公司
重庆[研发|设计]
招聘： 采购工程 -
2013年最新人才求职和企业招聘行情分析
2013年最新人才求职和企业招聘行情分析
关键字：2013年企业人才行情、2013年热门行业
关键字：2013年热门工作职位、2013年高薪紧缺职位2013年十大热门行业招聘需求指数：
信息/互 -
2012人力资源典范企业人才招聘状况报告
2012人力资源典范企业人才招聘状况报告代表中国人才管理最高水平的2012最佳人力资源100家典范企业今年计划的招聘人数比上一年增加18.4%，对资历在五年以上的中层管理人员和中
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企业人才招聘现状问题及趋势研究
企业人才招聘现状问题及趋势研究
论文摘要：随着中国经济的发展，小型和中小型企业逐步发展成为中国的经济结构不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越受到企业管理者 -
人才招聘管理制度
一、招聘 (一)招聘原则 1、学院依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。 2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
