专题：人力资源开发在线作业

  • 人力资源在线作业

    时间：2019-05-15 11:22:36 作者：会员上传

    1.人力资源模式理论是由（ B）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。A 比尔B 雷蒙德·迈勒斯C 梅奥D 怀特·巴克 2.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是

  • 15春学期南开《人力资源开发》在线作业

    时间：2019-05-12 14:13:14 作者：会员上传

    15春学期《人力资源开发》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道

  • 南开17春学期《人力资源开发》在线作业 免费答案

    时间：2019-05-12 05:24:22 作者：会员上传

    谋学网www.xiexiebang.com 17秋18春学期《人力资源开发》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括 A. 角色

  • 南开12春学期《人力资源开发》在线作业及答案

    时间：2019-05-12 13:03:00 作者：会员上传

    南开12春学期《人力资源开发》在线作业 单选:CDDCB BAADB DACDC DBBAB 多选:ABC、ABCD、ABCD、ABCD、ABCD ABCD、ABD、ABC、ABCD、ABC AB、BC、ACD、ABC、ABCD ABCD、

  • 北大17春《人力资源开发与管理》在线作业

    时间：2019-05-14 08:47:58 作者：会员上传

    一、名词解释(共10题，每题3分，共30分) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 人力资源（老教材1.1节，新教材1.1节，视频01节） 人力资源管理（老教材1.1节，新教材1.3节，视频02节） 组织设计（老教材3.1

  • 南开大学14春学期《人力资源开发》在线作业及答案

    时间：2019-05-12 19:56:53 作者：会员上传

    14春学期《人力资源开发》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） DDACB CABBD DADCD BACAB 1. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括 A. 具有互动性 B.

  • 南开大学14秋学期《人力资源开发》在线作业答案

    时间：2019-05-14 17:41:04 作者：会员上传

    一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议(C) A.教练 B.评估者 C.顾问 D.推

  • 2015年浙大远程《人力资源开发与管理》在线作业

    时间：2019-05-13 02:07:55 作者：会员上传

    2015年浙大远程《人力资源开发与管理》在线作业 单选题 1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道： A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来

  • 《人力资源开发与管理》大作业

    时间：2019-05-12 13:24:17 作者：会员上传

    中国石油大学（华东）现代远程教育2011年春季学期《人力资源开发与管理》大作业
    《人力资源开发与管理》大作业
    注意事项：
    1、非重修学员、08秋及以后重修学员要通过网络在线提交

  • 人力资源开发和管理作业及答案

    时间：2019-05-12 12:16:14 作者：会员上传

    人力资源开发与管理作业 单选题： 1. 人力资源管理的特点的是：综合性、实践性、社会性。 2.
    人力资源管理的任务包括：根据组织目标，制定人力资源计
    划，对人力资源进行开发，挖掘人力

  • 川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2

    时间：2019-05-15 10:14:47 作者：会员上传

    奥鹏17春川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D.

  • 奥鹏南开16春学期《人力资源开发》在线作业

    时间：2019-05-13 00:14:24 作者：会员上传

    谋学网www.xiexiebang.com 16春学期《人力资源开发》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的

  • 16春天大《人力资源开发与管理》在线作业一

    时间：2019-05-13 17:49:35 作者：会员上传

    谋学网www.xiexiebang.com 《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ） . 对员工的智力要求高 . 对员

  • 2013华师在线人力资源规划作业[范文模版]

    时间：2019-05-15 09:32:29 作者：会员上传

    1．第1题 一些小型企业由于缺乏专职的研究人员，必须邀请外界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 通常在预测中需要了

  • 北语13春《人力资源开发与管理》在线作业完整答案

    时间：2019-05-12 13:13:27 作者：会员上传

    北语13春《人力资源开发与管理》作业1
    多选：ABCABCABCABACDABCABCDABCDABABCDAB 判断：ABAABABABBBBBA北语13春《人力资源开发与管理》作业2
    多选：ACABCDABCDABABCDACCDABCDABCD

  • 南开17秋学期《人力资源开发》在线作业【满分答案】3

    时间：2019-05-14 17:08:33 作者：会员上传

    17秋学期《人力资源开发》在线作业-3 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)aopopenjyfd 1. 客户培训模式的主要优点是（ ） A. 有较高的专业水平B. 有

  • 人力资源开发与管理大作业答案

    时间：2019-05-15 00:09:11 作者：会员上传

    人力资源开发与管理【9078】大作业答案 一：论未来薪酬制度改革的主要方向。 答：现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展变化对企业的要求，为了适应环境及发展的变化，改变企业薪

  • 人力资源开发

    时间：2019-05-13 11:52:31 作者：会员上传

    人力资源开发理论包括的领域：培训与开发、职业开发、组织发展。现代人力资源管理者的四大增值角色：人事管理专家、员工代言人、变革推动者、战略合作伙伴。 罗杰贝·尔特的人