专题：如何使企业长青培训
-
浅谈如何使企业培训更有效
浅谈如何使企业培训更有效关键词：企业培训 创新 员工素质 观念业绩职称论文【论文摘要】培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，成为现代企业管理的重要
-
企业长青培训班心得体会
企业执行力文化培训心得体会 7月4日，我参加了公司企业长青培训班，接受了系统、全方位学习，收益良多。我非常感谢公司领导给了我们这次集体培训的机会，我也很荣幸参加了这次培训，
-
企业长青学习体会总结
个人学习体会
首先要说声感谢，谢谢你你我们狼牙团的团长孙冉冉孙团长（孙姐），因为你我来到了企业长青教育集团，当时在人才市场的时候我只凭感觉想找一份销售的工作，而且当时我只唯 -
王长青杭州培训学习心得
赴杭州学习集团化办学培训心得 高新区麻启营学校 王长青 我随高新区定连两学区34人一行去杭州的几天的培训学习，受益匪浅，这次培训我们共去了三所学校：杭州经济技术开发区江湾
-
股权激励--企业长青的保障
股权激励——企业长青的保证
相信大家对《乔家大院》这部电视剧都非常熟悉吧，也许有很多人羡慕马荀，因为马荀有个英明的老板乔致庸，他为了挽留住这个公司难得的人才，对员工进行 -
中华传统文化与企业基业长青
中华传统文化与企业基业长青
华本城市地产研究院品牌&CRM研究中心主任李洪侠
任何一个国家和民族都有其特定的文化，文化是一个国家和民族历史发展进程中长期积累起来的精神财 -
雷锋精神永远长青
国旗下讲话——雷锋精神永远长青
同学们：
你们知道吗？有这样一位叔叔，他身高只有1米54，却成了几百万人民解放军的排头兵；他的体重不足50公斤，却像一块巨石，激起我们心灵深处浪花层 -
企业文化与基业长青——培训大纲
解浩然——《企业文化与基业长青》培训大纲
第一部分
一、有关基业长青的研究一直长盛不衰
“4+2成功方程”：“2”精英人才、领导能力、行业创新、并购合作“4”聚焦战略、执 -
5.25.26如何使培训不走过场
2013年5月24日 转载:管理人网 如何使培训不走过场 W先生是某国营机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。他回来后，兴致勃勃
-
基业长青的企业必须要有核心理念
记得清华大学在教学活动中曾十分强调:不是给学生猎物，而是教打猎的方法。美国管理学家詹姆斯?C?柯林斯和杰里?I?波拉斯在《基业长青》一书告诉我们的恰恰也是这个道理。正如
-
企业公益活动如何使商业利益最大化
优秀的公益营销同样可以使企业一方面捐出金钱，另一方面卖出更多产品。国内企业的公益行为主要发生在偶然的、孤立的事件中，比如灾难性事件，是被动参与；不像跨国公司的公益行为具
-
基业长青读后感[大全]
基业长青读后感/r/n 本书通过造钟不是报时的道理告诉读者公司长盛不衰，也就是本书所称基业长青，依赖的是组织、是团队，而不是依赖个人英雄的魅力型伟大领袖，公司领导人应当致力
-
长青文化简介
山东长青文化发展有限公司简介山东长青文化发展有限公司成立于2010年12月，位于黄河三角洲的中心城市——山东省东营市，是一家集艺术品投资、教育培训、广告传媒、运动休闲为一
-
党员长青心得体会
践行党员常青永葆党的纯洁性学习教育心得体会 先进性和纯洁性，是马克思主义政党的根本特征。纯洁性是先进性的前提和基础，先进性是纯洁性的体现和保证，二者在本质上是一致的。
-
基业长青读后感
言归正传，书的作者在研究了18家成为百年老店的世界名企与其对照公司的差别后，得出了这些visionary companies能长盛不衰的原因。虽然企鹅哥说这本书只是徒有虚名，虽然的确这本
-
《基业长青》读后感
持续创新、刺激进步 读《基业长青》有感 职 务： 技术副厂长 姓 名： 屈永丰 铝业工厂集团钢结构厂 2013年01月25日 持续创新、刺激进步 ——《基业长青》读后感 这是一部有理
-
民族友谊长青
民 族友谊长青 少数民族离不开汉族，汉族离不开少数民族。这是一条新疆的民族政策。我们新疆是一个少数民族居住较多的地区，而我校又是一所民汉合校的学校，在这所大家体内我们团
-
长青安全工作汇报[最终定稿]
陕西天地地质有限责任公司 管理效益年 长青能化项目部 安全生产工作汇报 2011年6月9日集团公司副总崔忠省带队莅临长青项目部现场办公室主持安全月启动仪式 陕西天地地质有
