专题：人力资源复习重点
-
人力资源整理重点
人力资源管理提纲题型：名词解释、填空、论述题、案例分析题、设计题论述题：外部招聘渠道、如何组织一场有效的面试（360°评价，评价者选择的五个维度） 案例分析：薪酬公平、招聘、绩
-
人力资源重点
1、人力资源的概念：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（人口资源，劳动力资源，人才资源）
2、人力资源的特征：能动性、两重性（既是生产者又 -
人力资源重点
（填空、判断、单选、多选、名词解释、简答、计算、案例分析）第一章一、人力资源是人凭借在某一领域积累的知识和经验，支配体能和智能创造价值的能力之和。二、人力资源的特征具
-
2014年助理人力资源管理师考试复习重点
2013年助理人力资源管理师考试复习提纲如下：作用、目标、意义：
1、HRP的作用：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力资源;能够预测企业组 -
成都理工大学,人力资源专业,企业文化复习重点
人性发展历程经纪人社会人自我实现人复杂人文化人 经济人的假设的特点;1、以“任务管理”为重点2、胡萝卜加大棒”的策略。3、少数人参与的管理
国外企业文化研究的历史背景 -
人力资源重点工作规划
2020年是集团转型升级的关键期，人力资源部将紧紧围绕集团重点工作，始终以“创新”为指导思想，在积极落实国资委各项政策的同时，充分发挥人力资源管理的纽带作用，将人力资源不断转
-
中级人力资源-重点
2011中级经济师考试人力资源管理72个重点考点1. 需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2. 双因素理论：激励因素、保健因素3. ERG理论
-
重点【人力资源规划】
一． 组织设计基本原则1.任务与目标原则,是最基本的2.专业分工和协作原则,重视横向协调措施:1.实行系统管理 2.设立委员会和会议3.分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言3.
-
人力资源 (考试重点整理)大全
1、人力资料概念：劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、我国现行劳动年龄规定：男16-60岁，女16 -
人力资源,2011考试重点
1.简述人力资源管理的概念。人力资源管理是指根据组织发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调
-
复习重点
复习重点
1试述国际贸易的作用
2简述国际分工各个发展阶段的主要特点
3简述影响国际分工发展的因素
4试述对外贸易政策积极理论的历史演变过程
5简述侵略性贸易保护主义的特 -
人力资源复习材料5篇
名词解释 1.人力资源： 答案：人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源” 或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和
-
人力资源三级复习
第五章 薪酬
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？员工个人（1）劳动绩效（2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄企业整体（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和 -
人力资源复习参考答案
《人力资源管理》复习参考答案 ★★ 一 单选题 （共10题） 1. 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（D.正强化）。 2. 主考官有意让应聘者介
-
人力资源考试复习
名词解释：1、人力资源：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人
-
人力资源复习总结大全
人力资源管理作业 1 C~D~C~D~D ~B~C~D~C~D ~D~A~B~D~C~ 说明： 本次作业涉及的内容包括人力资源管理概论与工作分析。 请大家结合讲义与录像认真 完成下面的作业。 1、下列哪
-
人力资源-总复习
* (C.转任)是公务员交流最为常见的方式.C
* (A.持续)是绩效管理的重要环节,也是…本质区别之一.A* (A.英 B.法)采用的是品位分类方法.AB
* (B.初)是公职人员职业生涯开始时 -
人力资源管理师三级重点
4.工作岗位分析的作用： 1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化
