专题：人力资源管理作业三
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人力资源管理作业三
案例分析题。（共2道试题，每题50分） 1、 提谁当副院长更合适 作者单位：李来喜，宁夏贺兰县立岗卫生院，院长 指导教师：高世民，宁夏广播电视大学 李院长是宁夏贺兰县立岗地区卫生院院长
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人力资源管理作业三
1．李院长提拔副院长的做法有什么不妥之处?
答:
李院长没有了解这个副院长的具体工作职能，和副院长的工作性质对个人的素质及能力要求，较片面的认为业务能力强管理能力就强。
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人力资源管理作业(三)
人力资源管理作业（三）成绩教师（签名）
姓名教学班级学号
一、单项选择题（22分）
1、 绩效考核的横向程序为。
A.制定绩效考核标准体系→绩效考评结果的分析与评定→实施绩效考评→结 -
人力资源管理作业
彬县MBA教学班人力资源管理案例分析作业 计 鹏 案例十四 1、美国国际钢铁公司老板在公司面临紧急关头时，从公司发展的长远利益着眼，根据公司自身的经济状况，大胆决定以低于同
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人力资源管理 大作业
人力资源管理简要目录一．前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2二．交大JA社团简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2三．研究内容„„„„„„„„„
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人力资源管理作业
问题和改进：
问题1：一线员工岗位工资标准不太合理。公司对处于一线的员工，岗位工资基本一致，但在实际中，同种职业，会因为所承担的岗位职责不同，工资也应该不同。
改进方法：针对一线 -
人力资源管理作业
人力资源管理作业
1、 什么是工作说明书？答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出 -
人力资源管理在线作业
人力资源管理在线作业 作 业 1．第11题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第1
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人力资源管理作业1
人力资源管理作业1 一、选择题 1．1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程
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人力资源管理作业4
一、单选题（每题2分，共15题） 1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确 A技术
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人力资源管理作业4
《人力资源管理》形成性考核册答案----作业4
人力资源管理作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)
(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、 -
战略人力资源管理作业
北 京 师 范 大 学 网 络 教 育《战略人力资源管理》作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简
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2013人力资源管理第一次作业
2013人力资源管理第一次作业1、 什么是工作说明书？
答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务 -
人力资源管理平时作业
一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A ) A.能动性 C.社会性 2.下列有关
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人力资源管理作业一
专业：管理学院市场营销102班学号：010504238姓名：李学彪问题：
利兹.安妮.米勒是一位离了婚的人并且是3个上小学孩子的母亲。她在西佛姆公司做插图画家以维持家庭生活。她的正常工 -
电大 作业人力资源管理
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认 -
人力资源管理课题作业
人力资源管理课程作业一、个人作业（简述题、三选二题，总计不少于2000字 ）1、 您对人力资源管理的理解？您企业的人力资源管理目前处于哪个阶段？通过此次课程学习您在人力资源管理
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2012人力资源管理作业4
问题：
（1）请问该公司采用的是哪种考核方法？行政部是否适用这种方法？为什么？
（2）如果重新设计该公司行政部的绩效考评方案，你认为应该采用哪种方法比较妥当？ 请将答案以word附件形式提
