专题：人力资源简答汇总
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人力资源三级简答
绩效管理对员工个人的贡献：1激励功能。2规范功能，3发展功能，4控制功能，5沟通功能， 起草绩效管理制度的基本要求：1全面性与完整性，2相关性与有效性，3明确性与具体性，4可操作性与精确性
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二级人力资源简答预测
第一章 人力资源规划 一、简述组织的职能设计（含步骤和方法）P14-15 职能是指作用和功能，组织的职能设计是进行组织结构设计的首要步骤，是根据组织的目标来确定组织的基本职能及
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2014人力资源二级第一章简答
第一章人力资源规划
1.现代企业管理组织中横向协调的主要措施P3
（1）实行系统管理，把只能相似或者工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别有个副总经理负责管辖。
（2）设立 -
公共部门人力资源简答论述题
11、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。P211-213答：（1）能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹
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人力资源简答1（5篇）
1、HR外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包（工资管理、福利管理、招聘及人员外派以及招聘）出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率
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人力资源二级简答整理版[合集5篇]
人力资源二级简答整理版 一,,为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施： 员工参与：让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革必要性和变革的责任感 人
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2012 缩印 人力资源 简答 综合 案例分析
关键事件法的定义及优缺点（关键事件法是指在某些工作领域内，员 工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同 的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关
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2013-11一级人力资源管理师简答[推荐阅读]
说明战略性大力资源管理的概念、特征和衡量标准？
概念：是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人 -
高级人力 第一章人力资源规划(冲刺)简答
第一章人力资源规划（冲刺）简答一、简答 1.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。 正确答案：答:现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下:1)传统人事管理由萌芽到成长迅
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人力资源开发与管理-论述简答名词解释
名词解释:
1:人力资源管理：对人力资源生产开发使用所进行的管理活动。
2：战略性人力资源：战略导向协同各项职能活动，保持竞争力和达到目标
3：人力资源开发战略：为了目标，通过培训发 -
人力资源名词解释、简答、论述—老师上课画的内容范文
名词解释360度绩效评估：称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。F负向激
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人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案
1、 筒述绩效考评数据处理的步骤。(12分) （1）表格的设计与发放； （2）收集考评数据记录； （3）考评数据的统计； （4）数据的计算机处理； （5）考评数据的保存； （6）文档的保管。2、 简述基本社会保险缴
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简答案例
五、简答题 1、教育行政有哪些功能？ 教育行政的功能可以概括为：（１）计划功能。 （２）立法功能。 （３）组织功能。 （４）监督功能。 （５）指导功能。 （６）服务功能。 2、简述设置幼儿园组织机构的意义。 设
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审计简答
简答 1、第一章 如何理解审计对象的现象与实质？P11 审计对象是是指被审计单位的财务收支及其有关的经营管理活动以及作为这些经济活动信息载体的财务报表和其他有关资料。因
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市场营销 简答
1.市场营销观念与传统的市场观念有何不同？
第一，企业营销活动的出发点不同
第二，企业营销活动的方式不同
第三，营销活动的着眼点不同2.市场营销学中产品的整体概念包含五个层次， -
环境简答
一、环境资源法的综合性主要表现在哪几个方面？ 第一，环境资源法既调整人与人之间的关系，又调整人与自然的关系，既保护有利于人类社会的社会环境、社会秩序，又保护人类共享的自然
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数控技术简答
1.什么叫数控编程？ 答案：数控编程是指从零件图纸（2分）到获得数控加工程序（2分）的全部工作过程（1 2.简述G82 X_ Z_ F_的含义。 答案：G82：螺纹循环指令；X、Z：为螺纹终点的坐标； F：螺纹导程
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教育学简答（大全）
1简述教育本质的含义
（1）既教育的质的规定性是有目的，有计划，有组织地培养人的社会活动。 2简述教育本质的特性
（1）教育是人类社会所持有的一种社会现象（2）教育是人类社会特有的遗传
