专题：人力资源经济学讲义
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经济学讲义
薛兆丰经济学讲义5：为什么只有好东西才会进出口？各位书友大家好，欢迎继续做客老齐的读书圈，今天我们继续讲这本书，薛兆丰经济学讲义。昨天我们提到了需求第二定律，需求对价格的弹
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人力资源经济学.doc(A卷)★
《人力资源经济学》期末考试试题（A卷）072231班一、填空题（2分X 5=10分）1.先低后高的工资模式在人力资源经济学中被称为。2.劳动力市场工资指导价位中，高位数是工资收入数列中的数
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农业经济学讲义 第八章
第八章 农业生产社会化 第一节 农业生产社会化的客观必然性 一、农业生产社会化的形成 所谓农业生产社会化，指农业由孤立的、封闭型的自给性农业转变为分工细密、协作广泛、
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《行为经济学讲义》读后感
《行为经济学讲义》读后感老陆《行为经济学讲义》是由汪丁丁在北大上课的讲义汇编而来的，很多语言都是口语化表达，让人读起来很轻松。而且这种表达方式是在一种无压力，自由状态
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人力资源讲义(整理整合版)
小企业做事（制度）大企业做人（文化）管理人员常犯的错误：1. 人事任免不当 2.难以调动下属的积极性3.留不住人才4.沉溺于人际协调5.难以进行有效的沟通6 .使下属感到所得报酬不公平7
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XXX老师政府经济学讲义
政府经济学第一讲政府经济学概论第一节政府经济学的界定1.政府经济学-PublicSectorEconomics-从经济学的角度来解释、分析和标准政府的职能和作用的科学。“是论述各级政府
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人力资源经济学(B卷)[推荐5篇]
《人力资源经济学》期末考试试题（B卷）071131班一、简答题（8分X8 = 64分）1.试简介机会成本、人工成本和人力资本的定义2. 人力资源经济学研究的基本前提假设。3. 什么是边际报酬
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人力资源管理师二级讲义（共五则）
第一章 人力资源规划 1、组织结构设计的原则：1）任务与目标的原则；2）专业分工和协作的原则；3）有效管理幅度的原则；4）集权与分权相结合的原则；5）稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结
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《薛兆丰经济学讲义》读后感[5篇]
看完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，这时候，最关键的读后感怎么能落下！千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是小编为大家收集的《薛兆丰经济学讲义》读后感，欢迎大家分
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人大版高鸿业西方经济学考研讲义
第二章 第一节 微观经济学概览 （一）经济系统的构成以市场为资源配置基本方式的经济系统的构成要素 家庭或者消费者与厂商或者生产者之间的联系产品市场和生产要素市场把家庭
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1844年经济学哲学手稿讲义[共5篇]
《1844年经济学哲学手稿》
关于卡尔·马克思（1818--1883）的生平事迹，相信大家都已经有很多的了解了。他的一生正如他在中学毕业论文中所说的那样，是“为全人类的事业而献身”的 -
2013年助理人力资源管理师讲义：工作岗位评价
人力资源管理师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/
工作岗位评价的基本步骤
【知识要求】
一、工作岗位评价的基本理论
(一)工作岗位评价的特点
(二)工作岗位评价的基本功 -
2011年价格鉴证师考试经济学基础理论复习讲义
2011年价格鉴证师考试经济学和价格学辅导讲义 (一)市场经济与宏观调控 1.市场机制与市场失灵 市场机制的含义 市场机制是指市场机体内的供求、价格、竞争、风险等要素之
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2014年高级经济师经济学部分讲义：所有制关系和所有制形式（精选）
所有制关系和所有制形式 1.生产资料所有制关系 （1）生产资料所有制 是一个经济范畴，其实质是一种经济利益关系。它包括经济主体对生产资料的归属或所有、占有、支配和使用等各个
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讲义
济南外国语小升初语文真题 一、基础知识(19分) l、请看下面每组词语中加点字的注音，全对的在括号中画“√”，有错的画“×”。(4分) (1)清幽(yōu) 歼灭(qiān) 兴奋(xìng)
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人力资源管理师考试章节复习讲义：工资集体协商
正保远程教育（美国纽交所上市公司 代码：DL） 人力资源管理师考试章节复习讲义：工资集体协商 （一）工资集体协商含义 工资集体协商——企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内
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一级人力资源精讲讲义-第四章-绩效管理（2）
(四)绩效管理是薪酬调整的依据企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。在实际工
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2014年助理人力资源管理师讲义：培训需求的分析
人力资源管理师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/【知识要求】一、培训需求分析的作用(教材第115～118页)二、培训需求分析的内容(一)培训需求的层次分析：战略层次、组织层次
