专题：人力资源考试四级试题
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人力资源考试试题(四级)
一、单项选择题(共30题，合计30分) 1.是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率 答案：A 解析：出勤时间利
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2015年辽宁省人力资源管理师四级试题考试资料
1、[多选题] 人的发展特征包括( )。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征
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2015年新疆维吾尔自治区人力资源管理师四级试题考试技巧重点
1、[多选题] 人的发展特征包括( )。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征
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人力资源考试试题[五篇范文]
人力资源考试试题在各个领域，许多人都需要跟试题打交道，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是小编精心整理的人力资源考试试题
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2016年浙江省人力资源管理师四级试题理论考试试题及答案（5篇模版）
1、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考
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2015年陕西省四级人力资源考试最新冲刺试题包过题库
1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有
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制图员四级考试 笔试题
一、单项选择 1．( A )是指人与人、个人与集体、个人与社会以及人对待自然的行为规范的总和。 A、道德 B、宪法 C、各种规章纪律 D、人生观 2．职业道德是指从事一定职业的人们
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人力资源管理师(四级)考试题型特点分析
人力资源管理师（四级）考试题型特点分析(专家) 考生要明确各种题型的答题要求，掌握答题标准。
问：许多考生希望知道各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以得分，什么情况下不能得分 -
企业人力资源管理师(四级)考试介绍5篇
企业人力资源管理师（四级）考试介绍一、报考条件（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 -
人力资源四级考试训练题(工作要求)（精选合集）
散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧工作要求－ 辅导练习第一章 人力资源规划一、相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个） 1 、在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形
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2018年人力资源管理师四级考试章节知识点
艾德教育.com 第一章 工作岗位研究的原则 (一)系统的原则 所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各
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人力资源考试模拟试题(五)
人力资源考试模拟试题（五）
一、单选题（1~60小题.每题1分.共60分。每小题只有一 个最恰当的答案。 ） 1、人力资源是一种（ A. 政治资源 资源 2、与其它资源相比.人力资源所具有的特 -
2004-2005年度人力资源考试试题及答案
2004-2005学年度工商管理专业人力资源管理试题 中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业人力资源管理试题 一、名词解释(每小题4
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人力资源四级复习大纲
人力资源管理师复习大纲 第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【知识要求】 一、人力资源规划概述 （一）人力资源规划的内涵 1．广义的人力资源
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德语四级考试听力试题解析
法亚小语种德语四级考试听力试题解析
大学德语四级考试中，听力部分所占比例并不大，仅为15分，但因为这一部分是四级考试的第一项内容，很多考生可能会因此影响后面答题的心情，所以 -
2005年英语专业四级考试试题及答案
2005年英语专业四级考试试题
A person’s home is as much a reflection of his personality as the clothes he wears, the food he eats and the friends with whom he sp -
2004年日语四级考试试题及答案
2004日语四级真题
2004年日语四级考试试题及答案
問題Ⅰ＿＿＿はひらがなで どうかきますか。１２３４からいちばんいいものをひとつえらびなさい。 問1・ぎんこうは 駅を 出て すぐ 右で -
人力资源管理师四级2014年5月份考试技能题
人力资源管理师四级2014年5月份考试技能题
一、简答题
1． 绩效考评数据处理的步骤
2． 收集薪酬测算信息的具体步骤
3． 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度
