专题：人力资源文件律师
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物业公司人力资源程序文件
郑州市高地物业管理公司 程序文件 文件标题＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 文件编号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿版本号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 总页数＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿生效日期＿＿＿年＿＿月＿＿日＿ 拟制人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿拟制日期＿＿＿年＿＿月＿＿日＿ 审核人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿审核日期＿＿＿年＿＿月＿＿日＿批准人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿批准日期＿＿＿年＿＿月＿＿日＿ 1.0 目的 通过合理的
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ISO9000人力资源程序文件
ISO9000人力资源程序文件1 目的
对各类人员进行配制和培训，以满足相应岗位规定要求。
2 适用范围
适用于本企业所有与质量有关的工作人员的配制和培训。
3 职责
3.1 人力资源 -
合肥市人力资源和社会保障局文件
合肥市人力资源和社会保障局文件合人社秘〔2010〕78号关于开展2010年度非国有经济组织建设 工程专业技术资格评审工作的通知
各县、区（开发区）人事（劳动）局、建委，各驻外建筑管理 -
深圳市盐田区人力资源局文件
深圳市盐田区人力资源局文件盐人力〔2011〕16号
关于转发广东省、深圳市关于广泛开展争当岗
位技术能手活动有关文件的通知
各有关单位：
现将深圳市人力资源和社会保障局《转 -
浙江省人力资源和社会保障厅文件（范文）
浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅 关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见 浙人社发 [ 2011 ] 221号 各市、县（市、区）人民
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吉林省人力资源和社会保障厅文件
附件1:吉林省人力资源和社会保障厅文件吉人社办字〔2010〕56号关于印发《吉林省专业技术职务任职资格
证书管理办法（试行）》的通知
各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和 -
人力资源必备的法律文件目录
人力资源必备的法律文件目录 劳动合同 不定时工作制核准批文员工名册劳动合同签收单职位变更通知书入职登记表 签订劳动合同通知书劳动合同变更协议书解除、终止劳动合同
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鹤壁市人力资源和社会保障局文件
鹤壁市人力资源和社会保障局文件
鹤人社[2010]11号
鹤壁市人力资源和社会保障局关于印发鹤壁市农村劳动力技能培训考核鉴定程序的通知
各县区人事劳动和社会保障局，开发区社 -
山东省人力资源和社会保障厅文件
山东省人力资源和社会保障厅文件
鲁人社﹝2009﹞2号
关于2009年度全国职称外语等级考试成绩使用
标准有关问题的通知
各市人事局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：
根据人力资源 -
文件筐测试题(人力资源经理)
文件筐测试题
今天是年月日，恭喜你有机会在以后的两个小时内担任泰华贸易公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因些，你将在他回来之前全权 -
徐州市人力资源和社会保障局文件
徐州市人力资源和社会保障局文件
徐人社发[2011]216号关于公布2011年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整
办法的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据 -
日照市人力资源和社会保障局文件
日照市人力资源和社会保障局文件日人社办发[2010]64号
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关于申报引进高层次专业技术
创新创业人才的通知各区县、日照经济开发区人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局， -
应对劳动合同法人力资源必备文件(经典)
劳动合同法人力资源需准备的文件目录：1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2、劳动者名册
3、劳动合同文本领取签收单
4、员工要 -
天津市人力资源和社会保障局文件
天津市人力资源和社会保障局文件津人社办发〔2011〕40号关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门， -
人力资源和社会保障部职称文件
人力资源和社会保障部、教育部关于印发深化中小学教师职称制度改革试点指导意见的通知 （人社部发[2009]13号） 吉林省、山东省、陕西省人事厅、教育厅： 为促进教育事业的科学
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大连市人力资源和社会保障局文件
附件1
大连市人力资源和社会保障局文件
大人社发【2010】86号
关于开展2010年机关事业单位工人
晋升（确定）技术等级资格考核工作的通知各区、市、县人社局（人事局、劳动保障局）， -
西安市人力资源和社会保障局文件
西安市人力资源和社会保障局文件市人社发〔2010〕415号
西安市人力资源和社会保障局
转发陕西省人力资源和社会保障厅 关于曾在国有企业工作过的相关人员参加 城镇企业职工 -
游戏基地版权文件要求【成都律师】
版权文件要求尊敬的合作伙伴:您好!在各位合作伙伴的大力支持下，中国移动游戏基地的游戏引入工作取得了可喜的成绩。为了进一步保护知识产权，避免纠纷，为各位合作伙伴创造公平、
