专题：人力资源作业四
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人力资源作业四
中国社会科学院研究生院
香港公开大学
高 级 工 商 管 理 研 修 班作业号码（四）
课程名称人力资源管理
课程编号B834C
姓名马宝国
学号10852806
时间2012-6-18中国社会科学院 -
人力资源作业四第二题
1、 天创公司正式业务员实行的是哪种类型的工资制度？试分析其工资制度的优缺点 答：绩效工资根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩
有点：激励效果明显
缺点：易助长员工短期行为
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人力资源作业
人力资源作业 名词解释题 1、人力资源规划：是指组织从自身的发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过
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人力资源作业
马斯洛需求层次理论在管理中的实践运用
人力资源管理”视员工为组织的资产，它强调其在企业整体经营中所应有的重要地位，侧重变革管理和人性管理，是属于预警式的管理模式，即采取 -
人力资源作业
人力资源管理与企业核心竞争力 摘 要:当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力，随着社会的发展和科技的进步，越来越多的管理者
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人力资源作业[精选]
请根据所学知识，试分析某企业的人力资源管理中存在的问题，以及如何应对。 答：伴随着我国经济市场化进程的不断加深，民营经济已日益成为国民经济的重要组成部分。但不容忽视的是，
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作业四
对教师在创新教育中的几点认识
所谓的创新教育，就是以培养具有创新意识、创新精神和创新能力的创造型人才为目的的教育。创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭的动力。 -
模块四作业
作业题目：【总结作业】“精彩绽放”——反思改进 作业要求： 从第四模块2篇作业（精品教案、精彩课堂/说课）中任选1篇，通过校本实践进行改进，并将改进后的成果提交为总结作业，辅导教
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模块四作业
各位学员老师：
黄厚江老师的“本色语文”在中语界影响颇大，他本人在教学理论方面学养深厚，在课堂教学实践中，无论是初中还是高中的语文课堂教学，均有鲜明的教学风格，值得大家学习 -
作业四
中级会计实务作业（四）一、单项选择题A股份有限公司委托券商代理发行股票10 000万股，每股面值1元，每股发行价格1元,按发行价格的1%向券商支付发行费用。该公司资本公积(股本溢价)
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人力资源作业三
人力资源 第一部分 请仔细阅读附上的文章《戴尔的“70-20-10”学习法则》，然后回答下面的问题。 1、你对戴尔公司实行的“70-20-10”的员工发展框架有怎样的评价？为什么？ 答：戴
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人力资源期末作业
一、不定项选择题： 1．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（D）。 A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源 2．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A） A．初任
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人力资源作业[精选5篇]
人力资源管理作业 姓名：冯洋洋 学院：管理学院 学号: 46130108 人力资源案例分析 实例：贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂
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人力资源规划 - 作业（模版）
人力资源规划什么是人力资源规划人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为
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人力资源在线作业
1.人力资源模式理论是由（ B）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。A 比尔B 雷蒙德·迈勒斯C 梅奥D 怀特·巴克 2.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是
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人力资源作业1
11春会计学 本科郭丽萍学号：1***7人力资源管理第一次作业1. 什么是人力资源？人力资源有什么特点？
答：人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时 -
人力资源规划作业
人力资源规划唐啸 MBA秋（4）班 022025288根据公司目前人力资源管理的状况，公司积累和沉淀了一定量的人力资源，有力地支持和保障了公司的快速发展，同时也存在一些较严重的问题。为
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人力资源案例作业[合集]
案例1：“联邦快递公司”的继承规划
在1993年6月3日的一篇载于《孟菲斯商业诉求》上的文章中，作为航空包裹运送行业领袖的“联邦快递公司”，宣布了两位高级执行官的突然辞职。托
